Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyArbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis. Freie Zeiteinteilung.
Abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Die Bezahlung und keine Sonderzahlung wie Urlaubsgeld oder Jahresleistung
Bezahlung und Sozialleistungen sind unter dem Amazon Niveau.
Fangt an die Leute fair und Gleichberechtigt zu bezahlen.
Mitarbeiter fair und besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Grunewald ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut durch flexible Zeiten
Freie Zeit Einteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grunewald ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist niedrig, gerade so passend. Nicht der best zahlende in der Branche.
Je nach dem. Ältere Kollegen haben teilweise weniger als jüngere, manche bekommen Urlaubsgeld andere nicht.
Beim Gehalt wird hier echt gespart, Weit unter Branchenähnlichen Gehalt
Sehr sehr schlecht und unfair verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer Seminare und Ausbildung wird gefördert
Kann man machen, auf eigene Kosten. Aber mehr verdienen wird man dennoch nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
