Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Pünktlich Bezahlung
- Gleitzeit
- Weitestgehend freie Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation zw. vielen Vorgesetzten und Mitarbeitern, zw. vielen Mitarbeitern untereinander aber auch zw. Arbeitgeber und Vorgesetzte/Mitarbeiter
- wenig Wertschätzung ggü. langjährigen Mitarbeitern
-....
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter ggü. Mitarbeitern werden
- einführen von gesundheitsfördernde Maßnahmen
- einführen von Benefits für Mitarbeiter (Mitarbeiterbindung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von GSB Sonderabfall-Entsorgung Bayern ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Work-Life-Balance wird oft groß geschrieben.
Urlaub kann ziemlich frei gewählt werden - außer es betrifft eine Abteilung mit Schichtbetrieb. Hier müssen sich die Kollegen gut miteinander abstimmen.
Aber auch hier wird versucht, auf möglichst viele Wünsche zu reagieren.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSB Sonderabfall-Entsorgung Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Abteilungen, bei denen die Kollegen super zusammenarbeiten - dies sind aber vereinzelte...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine direkte/öffentlich bekannte Möglichkeit für Weiterbildungen gibt es nicht.
Mitarbeiter müssen dies selbst ausarbeiten, erarbeiten, erfragen und aushandeln.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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