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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
HomeofficeKurzer Arbeitsweg
Die Arbeitszeiten im Standort sind für Eltern sehr gut und flexibel.
Der Urlaub ist auch sehr gut und es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Arbeitszeiten sind familiengerecht
sehr vieles
Geschäftsleitung ist nur auf dem Dienstweg über zwischengeschaltete Vorgesetzte ansprechbar.
wenig Kommunikation durch den Geschäftführer
Ich empfehle eine Restrukturierung durchzuführen und viele notwendige sowie längst überfällige Investitionen zu tätigen. Dies könnte sich positiv auswirken, falls die Firma überhaupt noch zu retten ist.
Die Kommunikation des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmern könnte besser sein.
Es müsste mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden. Wünsche, Interessen und Vorschläge für Verbesserungen müssten mehr ernst genommen werden.
Man sollte wach werden sich immer mehr Mitarbeiter anders orientieren
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von gte Brandschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. So wie hier wünschen sich das bestimmt viele Firmen.
Habe nur gute Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gte Brandschutz ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht vorhanden und wird ausdrücklich von oben nicht gewünscht. Man fühlt sich als Angestellter nicht abgeholt und durch die nicht stattfindende Kommunikation entstehen Gerüchte/Annahmen, welche sich im Fluge unter den Mitarbeitern verbreiten. Die Gerüchte sind natürlich nicht erwünscht, weil man damit nicht umgehen kann.
Nicht vorhanden
Mitarbeiter werden sehr selten über Erfolge, Misserfolge oder sonstige Sachen Informiert.
Hier gibt es noch Potenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten, da es Geld kostet. Karriere ist teilweise möglich, aber nur wenn man nicht mehr Vergütung erhalten möchte. Dabei werden Stellen besetzt, obwohl fachlich überhaupt keine Kompetenz vorhanden ist. Gesetz dem Motto "Hauptsache billig"
Gibts nicht
