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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAuch wenns chaotisch läuft, bleibt das Wesentliche im Blick
Die GTS ist gut zu erreichen.
Thematik Luftfahrt, allgemeine Reservierung, pünktliche Bezahlung
Die Bezahlung und Weiterbildung
Das die Coachings übertrieben genau durchgeführt werden, wenn man den Namen Müller nicht 3 mal im Gespräch erwähnt, gibt es enorme Abzugspunkte. Das ist kontraproduktiv. Der gesamte Aufbau des Buchungssystem ist eine große Blase, ich warte nur auf den Knall. Es entstand kein "Wir Gefühl", weil alle nur auf den Feierabend hingearbeitet haben.
Förderung durch launische Supervisor nicht gegeben, Raum für Vorschläge nicht vorhanden, sehr starres Konstrukt: entweder man gliedert sich ein oder kündigt, schlechte Schulungen für doch komplexe Thematik und Software, regelmäßig stattfindende Coachings (bewertende Mithörgespräche eines einzelnen Agenten) z.T. nicht repräsentativ und wirken wenig professionell. Das Unternehmen preist den Namen LUFTHANSA hoch, dahinter verbirgt sich aber nichts anderes als eine "Mogelpackung", inkl. nicht vorhandener Vorteile, wenn man direkter LH Agent wäre.
Äußerst langsame und starr arbeitende Personalabteilung, die die "Schäfchen" zusammenhält ...
Mehr Förderung für die Mitarbeiter
Individuellere Coachings, Mitarbeiter länger halten, besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von GTS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat mit den Kollegen das Gefühl, in einem Boot zu sitzen, die meisten sind sehr hilfsbereit.
