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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen
-Menschlich ist es wirklich sehr gut in der Firma.
Verhalten von oben
-Dass man oft irgendwo unbezahlte Zeiten hat.
Mehr, und freundlicher werden
-elektronische Zeiterfassung einführen und alle Zeiten ohne Wenn und Aber als Arbeitszeit werten und bezahlen. (Rüstzeit, Besprechungszeiten morgens und abends, Fahrtzeiten)
-Arbeitskleidung und Arbeitsmittel ohne Diskussion stellen
-Zettelwirtschaft reduzieren, mehr mit der Zeit gehen.
-Urlaubsanspruch nicht mehr "nach Nase" sondern nach einheitlichen Kriterien.
-Generell mehr dafür tun, dass die Mitarbeiter bleiben und die Firma nicht nur als "Sprungbrett" nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Günter Eim Kälte-, Wärme-, Elektroanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr sehr gut. Besser habe ich es bisher kaum erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günter Eim Kälte-, Wärme-, Elektroanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein.
Leider viele unbezahlte Zeiten, (Rüstzeiten, Fahrtzeiten, Besprechungszeiten), was bei einigen Mitarbeitern dazu führte, dass diese gekündigt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
