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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 1,4Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Anfangs, unter dem Senior gute Arbeitsbedingungen.
Unter dem jetzigen Chef nur noch Existenzsorgen und "wann ist der Laden zu?"
Leider konnte ich in meiner Zeit in diesem Betrieb kaum was gutes abwerben, da das Negative leider deutlich überwiegt.
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Das man ihn nur sehr selten Sieht.
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Momentan noch das Produkt
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Ein guter Veränderungsprozess in die moderne!, finde ich toll!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Er nutzt Beschäftigte und Agentur für Arbeit (Kug) aus wo es nur geht.
Keine Invesitionen, keine Perspektive, bis zum bitteren Ende...
Das ihm seine Mitarbeiter egal sind.
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- Umgang von Vorgesetzten mit Angestellten
- pädagogisch inkompetenter Ausbilder
- fehlenden Arbeitssicherheit
- fehlende Problemlösungsfähigkeit
- viel Kurzarbeit
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld
- keine Karrierechancen
- keine gleichgerechte Behandlung
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Keine Zukunftsperspektive.
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Er kürzt wo er kannt. Besonders an den Löhnen. Er ist so unnahbar. Der kleine Mitarbeiter hat nichts zu melden bei ihm.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung und weniger Fehlteile.
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Meine wärmste Empfehlung ist, dass sich dieser Betrieb dringend einen neuen Ausbilder sucht. Es ist schön und gut, wenn der Ausbilder fachlich/sachlich kompetent ist, aber es bringt nichts wenn er diese Inhalte pädagogisch falsch vermittelt, da es ihm an Empathie und Respekt gegenüber den Auszubildenden erheblich fehlt. Es sollte auch wieder verstärkt auf die Mitarbeiter geachtet werden, um die Betriebsmentalität erneut zu heben, sodass die Angestellten wieder gern und ohne Zukunftsängste für H. Frickemeier Möbelwerke GmbH Brigitte Küchen arbeiten.
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Mittlerweile sind es so viele, das sie niemand mehr finanzieren würde!
An die Menschen denken, die das Produkt herstellen.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen....Gehalt nach Tarif!!!
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Weihnachts und Urlaubsgeld wieder bezahlen. Die Arbeitszeiten flexibler Gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,3

Der am besten bewertete Faktor von h. frickemeier möbelwerke brigitte-küchen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nur unter uns Kollegen. Nicht Vorgesetzte.
3
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Die, die noch da sind helfen sich, so gut es geht!
3
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In der Gruppe hilft jeder jeden so gut wie kann.
3
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Die Kollegen sind jeder Zeit bereit einen zu unterstützen.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von h. frickemeier möbelwerke brigitte-küchen ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Findet kaum/gar nicht, wenn hinter dem Rücken statt!
In Stresssituationen schreien Vorgesetzte schonmal ihre Untergebenen an.
findet nicht statt
1
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Die kommunikation unter den Kollegen ist gut. Zu den Vorgesetzten hält es sich jedoch in Grenzen.
3
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Die Kommubikation wird in manchen Bereichen vernachlässigt.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man als unterbezahlter Holzmechaniker ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld eine Anstellung sucht, ist man hier genau richtig! Ausblick auf Karriere gleich null. Sobald man sich bei einem anderen Betrieb bewirbt mit der Erwähnung, dass man bei H. Frickemeier Möbelwerke GmbH Brigitte Küchen beschäftigt war, wird man schmunzelnd angeschaut. Also definitiv nichts für den guten Ruf.
1
Bewertung lesen
Ist kein Geld dafür da.
Da gibt es nichts
1
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nicht in diesem Unternehmen!
1
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Nichts von Bekannt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • h. frickemeier möbelwerke brigitte-küchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet h. frickemeier möbelwerke brigitte-küchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen h. frickemeier möbelwerke brigitte-küchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei h. frickemeier möbelwerke brigitte-küchen als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
h. frickemeier möbelwerke brigitte-küchen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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