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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche und faire Bezahlung. Urlaub nahezu frei wählbar.
Nette Kollegen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kurze Entscheidungswege. In der Zweigniederlassung hat man auch einige Freiheiten selbst die Dinge zu gestalten. Der teils familiäre Umgang ist gut und in der heutigen Zeit umso wichtiger…
…,leider wird sich auf den alt gedienten Strukturen ausgeruht. Es gibt kaum Veränderungen, größere Investitionen und häufiger auch zu wenig Personal trotz steigender Umsatzansprüche.
Benefit- Programm für gute Leistungen,
Bessere Wertschätzung der Kollegen.
Offenere Kommunikation.
Dem Thema Personal wird in Zeiten von Fachkräftemangel, welcher definitiv im Unternehmen angekommen ist, viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Hier wird Potential verschenkt und das Unternehmen tut sich langfristig keinen Gefallen damit. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit motivieren, Perspektiven aufzeigen, vernünftig aus- und weiterbilden sowie sich offensiv nach außen präsentieren und sich nicht nur auf Headhunter verlassen. Auch der Fokus auf das Kerngeschäft Bauen wird häufig aus den Augen verloren aber dafür auf konzernähnliche Prozesse gelegt, die wenig ...
Der am besten bewertete Faktor von H. Klostermann Baugesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die flachen Hierarchien in der Zweigniederlassung wird ein Bauvorhaben von Anfang bis Ende begleitet. Oft monatlich wechselnde Baustellen bedeuten auch neue interessante Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Klostermann Baugesellschaft ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider etwas angekratzt, aber unverdient.
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale. Das Image der Zweigniederlassung (Ostdeutschland) und Hauptniederlassung (Westdeutschland) werden jedoch unterschiedlich wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Bock hat was zu reißen kommt hier weiter - Das Unternehmen ist in diesem Punkt auf einem guten Weg.
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter oft selbst angeregt werden und werden kritisch hinterfragt. Über Persönlichkeitsentwicklung wird kaum gesprochen.
