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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mobiles Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Kleine Büros
Sozialleistungen
Work-Life-Balance
flache Hierarchien
freie Zeiteinteilung
kurzer Arbeitsweg
Firmenauto
Homeoffice Möglichkeit
monatliche Rückenmassage
Gratis-Kaffee und Tee
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlendes Interesse am Menschen
kein Zusammenhalt untereinander
keinerlei private Themen (ob während der Arbeit oder in der Pause)
- keine Wertschätzung in jeglicher Hinsicht
- "Immer von oben herab"-Betrachtung
fehlendes Interesse am Menschen selbst
Verbesserungsvorschläge
- Objektivität in Gesprächen
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Umstrukturierungen durchführen, die auch tatsächlich mal Etwas verändern. Das Hauptproblem ist , dass die Geschäftsführung keine Verantwortung abgeben möchte und überall die Kontrolle und Macht haben muss.
- Mitarbeiterleistungen sollten anerkannt und gelobt werden
Das Zusammenhalts Gefühl sowie die Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte und auch die Führung in der Zeit in der ich angestellt war, war relativ gering.
Man sollte jeden gleich behandeln egal wie lange der derjenige dem Unternehmen angehörig ist.
Die Geschäftsführung muss endlich einsehen, dass hier es auch jüngere Mitarbeiter im Unternehmen gibt, deren Meinung zählt und wichtig ist.
Verantwortung muss dringend in die jeweiligen Abteilungen gegeben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von H2U aqua . plan . Ing ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Überstundenabbau, 30 Tage Urlaub. Selbstverständlich in Absprache mit dem Team, aber unkompliziert.
Sehr flexible Arbeitszeiten mit homeoffice
Die Work-Life-Balance ist hervorragend! Eigenständige Einteilung der Arbeitszeit sowie Urlaubsplanung. Überstunden konnten ohne große Absprache abgefeiert werden
Freie Zeiteinteilung, Überstundenabbau, Homeoffice, Urlaub selbst einteilbar und meist immer Verfügbar.
H2U gewährt bis zu 50 % mobiles Arbeiten. Dank Gleitzeit ist die Arbeitszeit flexibel und auf Vertrauensbasis aufteilbar.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H2U aqua . plan . Ing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist eigentlich nicht vorhanden. Die Abteilungen untereinander versuchen den Schein etwas aufrecht zu halten jedoch ist es mehr recht als echt..
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Manche wollen überhaupt keinen Kontakt zu seinen direkten Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist rein zweckmäßig für die Arbeit.
Beim jährlichen Sommerfest sind immer die gleichen Gesichter zu sehen.
Private Themen werden so gut wie gar nicht ausgetauscht.
persönlich habe ich den Kollegenzusammenhalt als schlecht empfunden. Gespräche fernab der Arbeit gabs es selten bis gar nicht
Arbeitsthemen wurden stets professionell und lösungsorientiert behandelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Abgesprochene und erforderliche Weiterbildungen dürfen während der Arbeitszeit durchgeführt werden, sollten aber nichts kosten.
Es gibt eher flache Hierarchien. Alle dürfen mitwirken. Die Kolleg:innen werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Leider wurden oft Aufgaben verteilt ohne wirkliche Einarbeitung. Bei falscher Ausarbeitung wurden diese dann einfach vom Vorgesetzten erledigt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und auch erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H2U aqua . plan . Ing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet H2U aqua . plan . Ing besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H2U aqua . plan . Ing als eher modern.
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