Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
KinderbetreuungImmer neue Herausforderungen.
das bischen Gehalt kommt pünktlich
Transparent, Fair, offen für Vorschläge, man hat seine Freiheiten am ende des Tages zählt nur das Ergebniss!
Das egal in welcher Situation, das Unternehmen in der Azubi steht!
Sicherer Arbeitsplatz
Gleitzeitregelung
stark ausgelebte Altersdiskriminierung, keine Karrieremöglichkeiten, keine Wertschätzung, unfähige Führungskräfte welche keine Mitarbeiter fördern, in altertümlichen Strukturen verankert sind und einzig ihre Selbstdarstellung pflegen, geringes Allgemeinbildungsniveau verbunden mit dem Mangel an jeglichem Feingefühl in der Kommunikation.
Führungskräfte kümmern sich nicht um Ihre Mitarbeiter
Es ist eine Behörde und so sind die Strukturen
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchische Strukturen
Keine Mitarbeitergespräche und -ziele
Unterdurchschnittliches Gehalt
Im Bereich der Mitarbeiterführung besteht Handlungsbedarf, mindestens durch Schulung von Führungskräften.
Der Zusammenhalt in den Team´s
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
Es müssen klare Kommunikationsstrukturen geschaffen werden.
"Haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ablegen und auf junge Mitarbeiter eingehen
Fortbildungen für Führungskräfte hinsichtlich Führungskompetenz
Innovative Denkweise sollte erwünscht sein! Bestehendes sollte in Frage gestellt werden können und neue Ideen nicht einfach im Keim erstickt werden, sie sollten Gehör finden.
Integration einer Kultur der ständigen Verbesserung in alle Tätigkeitsbereichen.
Einfachheit - Entfernen von Komplexität und überflüssigen Arbeitsschritten aus Prozessen und diese auf die einfachsten/wichtigsten Elemente reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Häfen und Güterverkehr Köln ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassischer Job bei der Stadt. Fängt Pünktlich an hört Pünktlich auf.
Wenn es die Position zulässt gibt es Gleitzeit aber nur sehr selten.
Bei Privaten Terminen müssen meistens Überstunden genommen werden, wenn man denn welche hat.
Geregelte Arbeitszeiten
Urlaub an einem Stück ist möglich, aber nicht zu jeder Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häfen und Güterverkehr Köln ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Hauptkommunikation läuft über den Flurfunk. Meist weiß man schon Wochen vorher das es was neues gibt, bevor es offiziell Kundgetan wird. Betrifft sämtliche Bereiche bis hin zur eigenen Beruflichen Situation
könnte besser sein. Aufgrund Zeitmangel geht einiges verloren
Wenn man mal Zeit hat kann man sich selbst im Intranet schlau machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur auf Eigeninitiative und nach langem hin und her ausser man hat einen Vorsprecher oder Förderer dann geht es sehr schnell.
Weiterbildung nur das was nötig ist.
Aufstieg nur wenn eine Stelle frei wird. Meistens durch Rente
nicht vorhanden
Unterschiedlich
Hier passt die SOLL-Vorgabe des Unternehmens nciht immer mit dem IST-Zustand.
Jeder soll bei der Weiterbildung unterstützt werden - sagt sich die Führung in weiser Voraussicht. Aufgrund von stetiger Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und der daraus resultierenden Personalfluktuation besteht sehr oft Personalnotstand. Entsprechend wird auf die Weiterbildung eines MA nur zähneknirschend Rücksicht genommen.
