Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDer kurze Weg zur Arbeit.
Dass die Landesregierung RLP immer weiter Steuergelder bereitgestellt hat
Fazination Fliegen, Abwechselungsreich, Ständig neue Herausforderungen
Zuverlässiger Sozialpartner
Eher kriechen wie Leistung
so ziemlich alles, weswegen ich und viele andere Mitarbeiter gekündigt haben.
Die Kollegialität und der Unterschied zu weiblichen mitarbeitern
Zweiklassenarbeitgeber, Struktur- und perspektivlos, Ungerechte und undurchsichtige Gehaltsstrukturen
Trägheit, Innovationslosigkeit, Konzeptionslosigkeit
Die leistung sehen und nicht das kriechen
In der gesamten Unternehmenskultur herrscht strukturelles Chaos, auf allen Ebenen müssen die Arbeitsprozesse verbessert werden. Führungspositionen auch im mittleren Management sollten nicht intern mit langjährigen Mitarbeiter besetzt werden, die insbesondere von Mitarbeiterführung keine Ahnung haben.
Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen verbessern
Vorgänge transparenter für die gesamte Belegschaft gestalten
Führung austauschen und sich an europäischen Standards orientieren.
Jeden gleich behandeln und keinen diskriminieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn-Flughafen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt, es sei denn privat. Könnte ja Geld kosten.
Weiterbildung und Personalentwicklung sind ein Fremdwort für die Personalabteilung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.
