Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kurze Weg zur Arbeit.
Fazination Fliegen, Abwechselungsreich, Ständig neue Herausforderungen
Zuverlässiger Sozialpartner
Dass die Landesregierung RLP immer weiter Steuergelder bereitgestellt hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eher kriechen wie Leistung
so ziemlich alles, weswegen ich und viele andere Mitarbeiter gekündigt haben.
Die Kollegialität und der Unterschied zu weiblichen mitarbeitern
Zweiklassenarbeitgeber, Struktur- und perspektivlos, Ungerechte und undurchsichtige Gehaltsstrukturen
Trägheit, Innovationslosigkeit, Konzeptionslosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Die leistung sehen und nicht das kriechen
In der gesamten Unternehmenskultur herrscht strukturelles Chaos, auf allen Ebenen müssen die Arbeitsprozesse verbessert werden. Führungspositionen auch im mittleren Management sollten nicht intern mit langjährigen Mitarbeiter besetzt werden, die insbesondere von Mitarbeiterführung keine Ahnung haben.
Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen verbessern
Vorgänge transparenter für die gesamte Belegschaft gestalten
Führung austauschen und sich an europäischen Standards orientieren.
Jeden gleich behandeln und keinen diskriminieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hahn-Flughafen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach all den Jahren? Immer das gleiche. Aber: Passt schon.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn-Flughafen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was, du hast gesundheitliche Probleme nach 20 Jahren an der Front? Such die halt was anderes...
Vorgesetzte und Betriebsräte nehmen gerne Leute "in die Mangel"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt, es sei denn privat. Könnte ja Geld kosten.
Weiterbildung und Personalentwicklung sind ein Fremdwort für die Personalabteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hahn-Flughafen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hahn-Flughafen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hahn-Flughafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hahn-Flughafen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.