Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
DiensthandyDas freundschaftliche, fast schon familiäre, Arbeitsklima, alle ziehen an einem Strang und jede:r wird so akzeptiert, wie er/sie ist. Ich habe nie das Gefühl, ich müsste mich verstellen um dazuzugehören. Es wird Rücksicht aufeinander genommen und es geht nicht nur um Geld und Umsatz. Den Vorgesetzten ist es ein echtes Anliegen, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen, Spaß an der Arbeit haben und sich mit der Firma identifizieren.
Freundschaftlich
Flache Hierarchien, familiärer Umgang.
Mehr Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Hahn und Herden Netzdenke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe
Das Team ist super, man hilft sich gegenseitig und arbeitet eng zusammen. Man verbringt gerne die Mittagspause gemeinsam, unternimmt nach der Arbeit etwas zusammen und selbst wenn viele im Homeoffice sind, hat man trotzdem ein starkes Wir-Gefühl.
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Direkte und ehrliche Kommunikation sowie stets bereitwillige gegenseitige Unterstützung.
Sehr nette Kollegen, eher kleines Team bisher, Tagsüber ergibt sich immer mal Zeit für einen Austausch (sowohl privat als auch auf fachlicher Ebene) und gemeinsame Aktionen wie Kickern oder Firmenbrunch stärken das Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn und Herden Netzdenke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Durchschnitt
Gehalt kommt stehts pünktlich.
Kleines Unternehmen in Start-up Größe, daher fällt der Lohn im Vergleich natürlich etwas geringer aus als in Firmen der gleichen Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte ein größerer Fokus drauf liegen. Bzw. meistens mangelt es auch an der Zeit
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären angebracht
Weiterbildungen könnten aktiver angeboten werden bzw. die Möglichkeit, sich weiterzubilden, könnte aktiver an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Mitarbeiter werden nach Möglichkeit in ihren Vorstellungen und Fähigkeiten unterstützt, Fortbildungsabsichten werden unterstützt und teilweise auch finanziert im Rahmen der Möglichkeiten.
Es wird seitens der Geschäftsführung immer drauf geachtet, wer welche Aufgaben am Besten umsetzen kann und möchte- und es wird viel Wert gelegt auf Weiterbildung und -entwicklung.
