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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die flachen Hierarchien, das unterstützen bei fast allen Problemen (auch Privat), das begrüßen neuer Ideen und viel Freiheit bei der Arbeit.
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Engagement der meisten Kollegen
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Ich finde es gut dass ich meinen Hund mitbringen konnte, sonst war es kein Spaß in dieser Firma zu arbeiten
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Die aufgetragen Aufgaben sind in der Regel gut zu schaffen, man muss nicht ständig Überstunden machen
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In der Regel schafft man es in der regulären Arbeitszeit die aufgetragenen Aufgaben zu erledigen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitern.
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Er bindet die Mitarbeiter nicht ein. Input der Mitarbieter ist nicht erwünscht
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Er schätzt die Mitarbeiter nicht, knausert an allem rum, wenig Lob
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Mehr auf Vorschläge, Verbesserungen, Ideen der Mitarbeiter hören
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Sehr launisch, die Mitarbeiter werden nicht wert geschätzt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie so oft, stinkt der Fisch vom Kopf.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr zutrauen, mehr fördern, angemessene Löhne zahlen
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Insgesamt etwas flexibler werden was Arbeitszeiten usw betrifft
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Bezahlung
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Mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hald & Grunewald ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Aufgaben sind interessant und bieten eine gute Mischung. Dadurch ist es abwechslungsreich und macht Spaß.
5
Bewertung lesen
Spannende Projekte für jede erdenkliche Branche.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hald & Grunewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hald & Grunewald schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hald & Grunewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hald & Grunewald als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Hald & Grunewald
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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