Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Eigene Identität aufgeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtGleitzeitmöglichkeit, Weihnachten + Silvester frei, anteilig Geburtstagsfrei
Kollegenzusammenhalt in manchen Abteilungen
Für eine Verwaltung echt innovativ. Es wird viel modernisiert und technisch aufgerüstet
Mir fällt spontan nichts ein!
Fällt mir spontan nichts ein.
Nichteinhaltung Von Gehaltsabsprachen, GF grüßt die Mitarbeiter meist nicht, unterste Mitarbeiter werden nie nach Interessen und Meinung gefragt, Mitarbeiter die nicht gekündigt werden können werden rausgekelt und runter gemacht
Es ist wie so oft, der Fisch stinkt vom Kopf her. Die ehrenamtliche Führung (Vollversammlung) sollte anfangen, mehr Leitlinien den Führungskräften zu geben anstelle lediglich auf die Zahlen zu schauen.
In erster Linie die absolute Unehrlichkeit der Führungspersonen.
Die Führung
Arbeitsweisen, Arbeitsklima, Ausstattung und Ansichten, die nicht mehr Zeitgemäß sind. Die Kammer hinkt um mindestens 20 Jahre hinter den heutigen Möglichkeiten hinterher. An den Büros müsste dringend etwas gemacht werden.
Ehrlicheres Personalmanagement, Gehaltsabsprachen einhalten, Förderung der Mitarbeiter, Begrüßen statt Ignorieren der Mitarbeiter, weniger Egoismus
Man sollte anfangen, die Beschäftigten zu wertschätzen und einen Blick auf sie als Menschen zu richten, bisher hat man das Gefühl dort, man ist ein notwendiges Übel um Fördergelder zu requirieren.
sich einer anderen Kammer anschließen
den Laden dicht machen
Mal was für die Handwerker machen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Rheinhesen ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Männer - Frauen sind recht gleich verteilt, Kollegen mit Migrationshintergrund
Scheint überwiegend gegeben zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Rheinhesen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Checkt mal die Tonnen..was da weggeworfen wird…traurig
Umwelt- und Sozialbewusstsein fast nicht vorhanden. Büroräume schlecht klimatisiert. Im Winter leicht zugig und im Sommer eine Affenhitze unter dem Glasdach. Eine Klimaanlage, gut isolierte Fenster und Wände gibt es nicht. Zudem hört man den Lärm vom Empfang und der Eingangshalle. Durch den offenen Flur füht man sich ständig beobachtet.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkieten, man startet als Mitarbeiter xy und geht auch als dieser. Weiterbildungen sind zeittechnisch aufgrund der Überlastung auch nicht möglich.
Weiterbildung findet nur für ausgesuchte und willige Beschäftigten statt, eigene Ideen und Meinungen führen zur Disqualifikation, außer förderrechtliche Vorgaben machen eine Weiterbildung unumgänglich.
Weiterbildungen inhouse und extern
Weiterbildung wird immer gefördert.
Die Kammer bietet zwar die Möglichkeit zur Weiterbildung grundsätzlich an. Jedoch sollen nach Möglichkeit der Zeitaufwand und die Kosten gering bleiben. Weiterbildungen, die für die Arbeit nötig wären und zeitaufwändiger oder teurer sind, werden stets abgelehnt.
Karrieremöglichkeiten gibt es wenige. Vorgesetzte machen damit Werbung, dass man nach dem Ausscheiden eines älteren Kollegen dann das "Herz der Abteilung" sein darf.
