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Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs-GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Hans
Rebhan
Grundbesitz-
u.Beteiligungs-GmbH
&
Co.KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Äußerung von wunschfrei sowie die Möglichkeit, Dienste mit Mitarbeitern untereinander zu tauschen.
-Dienste tauschen unter Kollegen problemlos möglich
-Freiwünsche werden wenn mgl. berücksichtigt
-Kostenlose Kaltgetränke und Kaffee für Personal
-Dienste tauschen unter Kollegen problemlos möglich
-Freiwünsche werden wenn mgl. berücksichtigt
-Kostenlose Kaltgetränke und Kaffee für Personal
Leider nichts...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nur ignoriert
- von oben herab selbst auf langjährige Mitarbeiter und auf die mit fachspezifischen Weiterbildungen
- Mangelnder Respekt
-Ständige Verfügbarkeit wird erwartet
-Fremdtätigkeiten werden nicht abgesprochen, stören komplette Vorbereitung
-Kritik wird nicht ernstgenommen, Widerspruch nicht geduldet
-Jüngere haben teilweise Angst vor Konfrontation mit dem Arbeitgeber
-Betriebsklima stark durch den Arbeitgeber beeinträchtigt
-Man muss sich für jeden Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen
-Durch ständig wechselnde Ansichten des Arbeitgebers Fehler unumgänglich
-Azubis bekommen kaum Einblick in alle Aufgabenfelder
-Kein Vertrauen, auch nicht in langjähriges ...
-Mangelnder Respekt
-Ständige Verfügbarkeit wird erwartet
-Fremdtätigkeiten werden nicht abgesprochen, stören komplette Vorbereitung
-Kritik wird nicht ernstgenommen, Widerspruch nicht geduldet
-Jüngere haben teilweise Angst vor Konfrontation mit dem Arbeitgeber
-Betriebsklima stark durch den Arbeitgeber beeinträchtigt
-Man muss sich für jeden Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen
-Durch ständig wechselnde Ansichten des Arbeitgebers Fehler unumgänglich
-Azubis bekommen kaum Einblick in alle Aufgabenfelder
-Kein Vertrauen, auch nicht in langjähriges Personal
-Alle Fehler werden pauschal dem vorgeworfen, der gerade da ist
-Alles muss exakt nach ...
-Mangelnder Respekt
-Ständige Verfügbarkeit wird erwartet
-Fremdtätigkeiten werden nicht abgesprochen, stören komplette Vorbereitung
-Kritik wird nicht ernstgenommen, Widerspruch nicht geduldet
-Jüngere haben teilweise Angst vor Konfrontation mit dem Arbeitgeber
-Betriebsklima stark durch den Arbeitgeber beeinträchtigt
-Man muss sich für jeden Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen
-Durch ständig wechselnde Ansichten des Arbeitgebers Fehler unumgänglich
-Azubis bekommen kaum Einblick in alle Aufgabenfelder
-Kein Vertrauen, auch nicht in langjähriges Personal
-Alle Fehler werden pauschal dem vorgeworfen, der gerade da ist
-Alles muss exakt nach ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr respekt und mejr Planung
-Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung entgegenbringen
-Bei Problemen auf Lösungsmöglichkeiten, statt auf Dementierung setzen
-Gute Arbeitsleistung anerkennen und honorieren
-Allen Mitarbeitern den Respekt erweisen, den Sie verdienen
-Azubis fördern und ihnen möglichst viel Wissen mit auf den Weg geben
-Mitarbeiter nicht einfach als universelle Arbeitskräfte für alle Probleme sehen
-Um ein faires und offenes Miteinander bemühen, bei dem haltlose
Anschuldigungen, Beleidigung keinen Platz haben
-Den Mitarbeitern Fortbildungen anbieten und Ihnen die Möglichkeit lassen, gemeinsam Dinge zu verbessern
-Insbesondere die ...
-Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung entgegenbringen
-Bei Problemen auf Lösungsmöglichkeiten, statt auf Dementierung setzen
-Gute Arbeitsleistung anerkennen und honorieren
-Allen Mitarbeitern den Respekt erweisen, den Sie verdienen
-Azubis fördern und ihnen möglichst viel Wissen mit auf den Weg geben
-Mitarbeiter nicht einfach als universelle Arbeitskräfte für alle Probleme sehen
-Um ein faires und offenes Miteinander bemühen, bei dem haltlose
Anschuldigungen, Beleidigung keinen Platz haben
-Den Mitarbeitern Fortbildungen anbieten und Ihnen die Möglichkeit lassen, gemeinsam Dinge zu verbessern
-Insbesondere die ...
,,den Seniorchef's" sollte der Zutritt in das Hotelgebäude sowie jegliches Mitsprache/- Entscheidungsrecht verweigert werden.
Führungspositionen komplett ersetzt werden durch neues Personal das auch was von seiner Arbeit versteht.
- Kompletter Austausch der Führungsetage bzw. Umdenken des Führungsstils
- Mitarbeiterführung
- Ausbilungsinhaltsvermittlung
- Vertrauen in Mitarbeiter statt überwachen über Kameras
- Anerkennung
-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährigen Mitarbeitern wird kaum der Respekt entgegengebracht, der Ihnen gebührt, insbesondere Ihnen sollte deutlich mehr Vertrauen
entgegengebracht werden, da Sie oft Verantwortung auch gerne und zuverlässig tragen und Sie hier deutlich mehr Entgegenkommen verdient hätten. Auch sollten ihre zusätzlichen Leistungen
und ihr Engagement gewürdigt und honoriert werden, was momentan nicht wirklich der Fall ist. Älteres Personal wird in der Regel nicht anders behandelt als Andere, bis auf den allgemeinen Umgang sehe ich hier kein gesondertes Problem.
Langjährigen Mitarbeitern wird kaum der Respekt entgegengebracht, der Ihnen gebührt, insbesondere Ihnen sollte deutlich mehr Vertrauen
entgegengebracht werden, da Sie oft Verantwortung auch gerne und zuverlässig tragen und Sie hier deutlich mehr Entgegenkommen verdient hätten. Auch sollten ihre zusätzlichen Leistungen
und ihr Engagement gewürdigt und honoriert werden, was momentan nicht wirklich der Fall ist. Älteres Personal wird in der Regel nicht anders behandelt als Andere, bis auf den allgemeinen Umgang sehe ich hier kein gesondertes Problem.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist unterirdisch. Respektlosigkeit und das von oben herab stehen auf der Tagesordnung. Man muss sich für seinen aktuellen Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen, wird dafür kritisiert, wenn es für den Arbeitgeber nicht schnell genug geht. Vertrauen in gelerntes Personal gibt es schlicht nicht obwohl man selbst nicht vom Fach ist und keinerlei Gastronomisches Wissen besitzt.
von Azubis oder ungelernten Mitarbeitern wurde dasselbe Wissen erwartet, wie von Ausgelernten, was bei Azubis nicht selten in regelrechter Angst vor einer ...
Oft muss man sich für seinen aktuellen Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen, Vertrauen in gelerntes Personal gibt es schlicht nicht.
Auch von Azubis oder neuen Mitarbeitern wurde dasselbe Wissen erwartet, wie von Ausgelernten, was bei Azubis nicht selten in regelrechter Angst vor einer Konfrontation endete. Generell änderten sich die Vorstellungen des Arbeitgebers auch zu banalen Themen oft, ohne das man dies mitbekommen konnte.
Oft muss man sich für seinen aktuellen Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen, Vertrauen in gelerntes Personal gibt es schlicht nicht.
Auch von Azubis oder neuen Mitarbeitern wurde dasselbe Wissen erwartet, wie von Ausgelernten, was bei Azubis nicht selten in regelrechter Angst vor einer Konfrontation endete. Generell änderten sich die Vorstellungen des Arbeitgebers auch zu banalen Themen oft, ohne das man dies mitbekommen konnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Firma Karriere zu machen ist nahezu unmöglich, da dies schlicht nicht gewollt ist. Alle
"Führungspositionen" der einzelnen Bereiche sind fest besetzt und dem kann man sich nur unterordnen. Berufliche Erfahrung oder fachspezifische Weiterbildungen spielen keine Rolle, einzig die Titel sind entscheidend.
Innerhalb der Firma mehr Verantwortung zu übernehmen oder mehr Einsatz zu zeigen wurde bisher kaum belohnt. Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber sind nahezu eine Rarität.
Innerhalb der Firma Karriere zu machen ist nahezu unmöglich, da dies schlicht nicht gewollt ist. Alle
"Führungspositionen" der einzelnen Bereiche sind fest besetzt und dem kann man sich nur unterordnen. Berufliche Erfahrung oder fachspezifische Weiterbildungen spielen keine Rolle, einzig die Titel sind entscheidend.
Innerhalb der Firma mehr Verantwortung zu übernehmen oder mehr Einsatz zu zeigen wurde bisher kaum belohnt. Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber sind nahezu eine Rarität.
Karriere machen ist ausgeschlossen, da alle Positionen für die kommenden Jahre besetzt sind. Im Vorstellungsgespräch wird einem das blaue vom Himmel bzw. das gelbe vom Ei versprochen, was jedoch nur leere Worte sind. Einzige fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeit bzw Schulung ist im Spabereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz