Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzFür mich sind die größten Pluspunkte bei Hansmann PR die Flexibilität, Eigenverantwortung und das Vertrauen, dass mir und meinen Fähigkeiten entgegengebracht werden. Alleinerziehend mit Kleinkind ist das unbezahlbar, weil es den oft sehr herausfordernden Alltag enorm entspannt, wenn man weiß, dass da im Team Verständnis herrscht und trotzdem so viel Wertschätzung da ist. Den perfekten Arbeitsplatz gibt es nicht, aber schon so etwas wie ein "perfect match" und das hab ich bei Hansmann PR gefunden.
Ein Arbeitsumfeld, das fördert und verbindet. Von sportlichen Mittagspausen über regelmäßige Frühstücksrunden bis hin zu gemeinsamen Teamevents - Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Die Atmosphäre ist inspirierend, geprägt von einem ehrlichen Miteinander und einem Teamgeist, der meine Zeit als Praktikant in der Reise-Unit super begleitet und mich in meiner Praxiserfahrung bereichert hat. Alles in allem eine tolle Zeit, auf die ich positiv zurückblicken werde.
den freundschaftlichen, fast schon familiären Umgang unter Kollegen und mit den Chefs
immer sehr kreative, ungewöhnliche Weihnachtsfeiern und Teamevents
Sportangebote für interessierte Mitarbeiter in der Mittagspause
monatliches gemeinsames Agentur-Frühstück
den freundschaftlichen, fast schon familiären Umgang unter Kollegen und mit den Chefs
immer sehr kreative, ungewöhnliche Weihnachtsfeiern und Teamevents
Sportangebote für interessierte Mitarbeiter in der Mittagspause
monatliches gemeinsames Agentur-Frühstück
Fast schon familiärer Umgang, sehr offene Chefs, die immer ansprechbar sind. Gutes, lustiges Büroklima.
Den Rest. Das Verhalten mancher Führungsebene nach unten ist sehr fragwürdig. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht eine Ellenbogengesellschaft, die meist in Lästereien ausarten und teilweise in Mobbing enden.
Praktikanten dürfen nur wenig, eigentlich kaum bei Kundengesprächen mit
Entwicklungsmöglichkeiten abhängig vom persönlichen Standing bei der Geschäftsführung.
Wir könnten im Team sicher noch besser voneinander profitieren und lernen, Synergien verstärkter nutzen und auch über die eigenen Kunden hinaus denken.
Mehr Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter
mehr Fortbildungen für Mitarbeiter
mehr Fortbildungen für Mitarbeiter
Hierarchien abschaffen bzw. abflachen. Wirkliche Kommunikation auf Augenhöhe führen. Sich nicht selbst für Dinge abkulten, die eigentlich für alle MA normal sein sollten. Besetzung von Führungsstellen überdenken und weg vom Micromanagement kommen. Wünsche und vor allem Sorgen von MA ernstnehmen und nicht weglächeln.
Der am besten bewertete Faktor von Hansmann PR Brunnthaler & Geisler ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Außen scheint das Image dank langjähriger Kunden gut zu sein, allerdings sieht das bei vielen ehemaligen MA anders aus. Dort zeichnet sich vor allem bei jungen MA ein einheitliches Bild der Agentur ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansmann PR Brunnthaler & Geisler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aushilfslohn für Praktikant*innen bei 38,5 Stunden/Woche. Yoga und Boxen wurden zwar angeboten, aber in der Mittagspause.
Das Gehalt für Trainees/Juniors ist unterdurchschnittlich. Selbst im schlecht bezahlten Tourismus verdient man mehr als dort. Der Sprung vom Trainee- zum Juniorgehalt ist minimal und es gibt keinen Verhandlungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg strukturbedingt begrenzt, Weiterbildungen nur für Führungspersonal
Es gibt keine Aufstiegschancen, versprochene Workshops finden nicht statt.
Entwicklungsmöglichkeiten abhängig von persönlicher Stellung bei der Geschäftsführung
Flache Hierarchie bedeutet weniger Aufstiegschancen was den Arbeitstitel betrifft.
Der Aufgabenbereich kann sich aber erweitern und die Mitarbeiter nicht durch ihren Titel bewertet, sondern durch ihr Können. Dies wird sehr wohl registriert, dokumentiert und gewertschätzt.
Weiterbildungen sind auf Wunsch und nach Absprache mit der GF möglich.
