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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich sind die größten Pluspunkte bei Hansmann PR die Flexibilität, Eigenverantwortung und das Vertrauen, dass mir und meinen Fähigkeiten entgegengebracht werden. Alleinerziehend mit Kleinkind ist das unbezahlbar, weil es den oft sehr herausfordernden Alltag enorm entspannt, wenn man weiß, dass da im Team Verständnis herrscht und trotzdem so viel Wertschätzung da ist. Den perfekten Arbeitsplatz gibt es nicht, aber schon so etwas wie ein "perfect match" und das hab ich bei Hansmann PR gefunden.
Ein Arbeitsumfeld, das fördert und verbindet. Von sportlichen Mittagspausen über regelmäßige Frühstücksrunden bis hin zu gemeinsamen Teamevents - Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Die Atmosphäre ist inspirierend, geprägt von einem ehrlichen Miteinander und einem Teamgeist, der meine Zeit als Praktikant in der Reise-Unit super begleitet und mich in meiner Praxiserfahrung bereichert hat. Alles in allem eine tolle Zeit, auf die ich positiv zurückblicken werde.
den freundschaftlichen, fast schon familiären Umgang unter Kollegen und mit den Chefs
immer sehr kreative, ungewöhnliche Weihnachtsfeiern und Teamevents
Sportangebote für interessierte Mitarbeiter in der Mittagspause
monatliches gemeinsames Agentur-Frühstück
den freundschaftlichen, fast schon familiären Umgang unter Kollegen und mit den Chefs
immer sehr kreative, ungewöhnliche Weihnachtsfeiern und Teamevents
Sportangebote für interessierte Mitarbeiter in der Mittagspause
monatliches gemeinsames Agentur-Frühstück
Fast schon familiärer Umgang, sehr offene Chefs, die immer ansprechbar sind. Gutes, lustiges Büroklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Rest. Das Verhalten mancher Führungsebene nach unten ist sehr fragwürdig. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht eine Ellenbogengesellschaft, die meist in Lästereien ausarten und teilweise in Mobbing enden.
Praktikanten dürfen nur wenig, eigentlich kaum bei Kundengesprächen mit
Entwicklungsmöglichkeiten abhängig vom persönlichen Standing bei der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abschaffen bzw. abflachen. Wirkliche Kommunikation auf Augenhöhe führen. Sich nicht selbst für Dinge abkulten, die eigentlich für alle MA normal sein sollten. Besetzung von Führungsstellen überdenken und weg vom Micromanagement kommen. Wünsche und vor allem Sorgen von MA ernstnehmen und nicht weglächeln.
Führungskultur verbessern
Wir könnten im Team sicher noch besser voneinander profitieren und lernen, Synergien verstärkter nutzen und auch über die eigenen Kunden hinaus denken.
Mehr Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter
mehr Fortbildungen für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hansmann PR Brunnthaler & Geisler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen, die schon länger da sind, sind Urgesteine der Agentur. Daher könnte der Umgang mit ihnen - je nach Abteilung - gerade für jüngere Kolleginnen und Kollegen lehrreich sein. Dabei kommt es aber auf die Abteilung an.
Gehöre ich mit U40 bereits zu den älteren Kollegen?? ;) Dann kann ich mich über den Umgang in keiner Weise beschweren..
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und respektiert. Umgekehrt genauso.
Erfahrung wird wertgeschätzt
Erfahrung wird wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansmann PR Brunnthaler & Geisler ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aushilfslohn für Praktikant*innen bei 38,5 Stunden/Woche. Yoga und Boxen wurden zwar angeboten, aber in der Mittagspause.
Das Gehalt für Trainees/Juniors ist unterdurchschnittlich. Selbst im schlecht bezahlten Tourismus verdient man mehr als dort. Der Sprung vom Trainee- zum Juniorgehalt ist minimal und es gibt keinen Verhandlungsspielraum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg strukturbedingt begrenzt, Weiterbildungen nur für Führungspersonal
Es gibt keine Aufstiegschancen, versprochene Workshops finden nicht statt.
Entwicklungsmöglichkeiten abhängig von persönlicher Stellung bei der Geschäftsführung
Flache Hierarchie bedeutet weniger Aufstiegschancen was den Arbeitstitel betrifft.
Der Aufgabenbereich kann sich aber erweitern und die Mitarbeiter nicht durch ihren Titel bewertet, sondern durch ihr Können. Dies wird sehr wohl registriert, dokumentiert und gewertschätzt.
Weiterbildungen sind auf Wunsch und nach Absprache mit der GF möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansmann PR Brunnthaler & Geisler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hansmann PR Brunnthaler & Geisler besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansmann PR Brunnthaler & Geisler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansmann PR Brunnthaler & Geisler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hansmann PR Brunnthaler & Geisler
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hansmann PR Brunnthaler & Geisler
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR