Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Happiness is customized GmbH als Arbeitgeber
Happiness
is
customized
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-- freundschaftlicher Umgang (definitiv auch auf privater Ebene)
-- Großzügiger Vorgesetzter
-- modernes Bureau mit unglaublich gutem Kaffee ;-)
-- abwechslungsreiche Aufgaben
-- cooles Produkt
Flexibilität
Der private Umgang
Interessante Tätigkeit in der produzierenden Mode-Branche.
Ausreichend Möglichkeiten sich einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation
Reden/lästern über Mitarbeiter vor anderen Kollegen
Die Umgangsweise mit Mitarbeitern, ganz besonders in der Kündigungsphase, war sehr enttäuschend. Jeder ist nun mal austauschbar, da muss man demjenigen gegenübers zum Schluss nicht auch noch fair sein und professionell für einen sauberen Abschluss sorgen..!?
Leere Versprechen, davon sehr viele. Arbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Momentan besteht das Team größtenteils aus jungen, unerfahrenen Mitarbeitern. Gerade im Marketing würde ich anraten jemanden mit mehrjähriger Erfahrung einzustellen. Da das gesamte Unternehmen jung ist gibt es wenige Kapazitäten zur intensiven Einarbeitung. Für Berufserfahrene sollte dies jedoch kein Problem - eher einen Vorteil - darstellen.
Feedback geben
Interne Meetings, Transparenz, gemeinsamer Kalender, Teambildungsmaßnahmen (mit allen!)
Einem unabhängigen Mitarbeiter die Teamleitung/Kommunikation überlassen und mit den Aufgaben "Kommunikation und Teambildung" beauftragen.
Einen gemeinsamen (digitalen) Kalender mit An/Abwesenheit spendieren.
Weiterbildung/Schulungen planen und umsetzen. Angefangen bei Kommunikation und Personalführung.
Weiterbildung nicht nur fordern, sondern fördern.
Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern (einzeln oder in Teams) sind vielleicht lästig aber hilfreich, wenn man gemeinsam voran kommen will.
Klare Anreize schaffen.
Gerade anfangs will man für das coole Produkt werben. Das muss doch unterstützt werden, ganz besonders auch langfristig.
Die Teamzugehörigkeit könnte ...
Da weis man gar nicht wo man Anfangen soll. Es überwiegt eins das andere.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happiness is customized ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet gar nicht statt. A weiß nicht was B tut. Meetings finden nicht statt, und wenn doch, dann werden nicht alle mit einbezogen. Gute Mitarbeiter in Positionen, die regelmäßig Meetings und Feedback erfordern, fühlen sich dadurch leider schnell abgeschrieben und verlieren ihren Mut.
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut (Büro/Produktion und umgekehrt).
Keine klare Ansage für alle, besonders was das gesamte Unternehmen angeht.
Kritik an Kollegen wird nur hingemurmelt oder an die Lieblings-Kollegen weiter getragen, aber nicht an diejenigen gerichtet, die es betrifft und die etwas an sich/ihrer Arbeit ändern könnten und würden.
Findet kaum statt. Wenn dann nur schnell schnell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefördert wird nicht wirklich. Aber gefordert.
Weiterbildungen dauern entweder lange oder finden nie statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Happiness is customized wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Happiness is customized schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen