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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgangston untereinander...... freie Arbeitseinteilung, soweit es Terminarbeiten zulassen, schnelle Antworten bei Fragen vom Vorgesetzten.
gemeinnütziger Arbeitgeber
Am klövensteen gefällt mir die Lage gut da man gerne mit Bewohnern spazieren geht. Das Dorf ist nicht weit weg, ebenso die Sbahn Anbindung ist super. Ambulanter Dienst hat immer Spaß gemacht :)
Positiv hervorzuheben ist die inhaltliche Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern, die grundsätzlich sinnvoll und abwechslungsreich ist.
War immer du zuerreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mehrere Bereiche als problematisch erlebt. Dazu gehören aus meiner Sicht eine unzureichende Kommunikation durch die Leitung sowie ein eher zurückhaltender Umgang mit Konflikten, wodurch diese sich teilweise über längere Zeit ziehen können.
Das Teamklima habe ich als angespannt erlebt. Aus meiner Wahrnehmung führt dies dazu, dass sich Mitarbeitende eher auf sich selbst konzentrieren, anstatt offen und unterstützend zusammenzuarbeiten.
Die Dienstplanung habe ich teilweise als nicht ausgewogen empfunden, insbesondere in belastenden Situationen, was sich negativ auf die Arbeitsbelastung auswirkt.
...
Das man die Probleme die nun seit Jahren bestehen nicht bekämpft. Eine Teamleitung ist nicht gleich eine Teamleitung nur weil es auf ihrem Schild steht. Es muss deutlich mehr kontrolliert werden was da passiert. Und das Essen könnte manchmal etwas abwechslungsreicher sein.
- der Parkplatz könnte etwas größer sein da alles was dort Arbeit + Besucher dort parken müssen. Ausserhalb ist oft schwierig.
Nicht wicklich kinder freundlich wenn man welche hat
Arbeitsaufgaben der einzelnen Kollegen könnten klarer formuliert werden.
es muss mehr Personal vorhaden sein
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter für ausfälle und Krankheiten
Ich würde mir eine aktivere Rolle der Hausleitung in der Kommunikation und Konfliktlösung wünschen. Regelmäßiger Austausch und frühzeitiges Eingreifen könnten helfen, Spannungen im Team besser zu vermeiden.
Eine transparentere und fairere Dienstplanung würde aus meiner Sicht dazu beitragen, die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
Ich sehe Verbesserungspotenzial im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten im Team. Eine klarere Struktur zur Konfliktlösung und mehr aktive Unterstützung durch die Leitung könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mehr zuhören und sich mehr einsetzen als Geschäftsführer wenn EL und PDL die Probleme nicht selbst lösen weil sich nicht drum gekümmert wird. Das zieht das Arbeitsklima runter und führt immer schlimmsten Fall zu Kündigungen guter und langjähriger Kollegen.
Eine zusätzliche Fachkraft in der Verwaltung einstellen....ist aber schon in Arbeit
Man sollte sich vielleicht an absprachen halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hartwig Hesse Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei uns werden auch ältere Bewerber:innen eingestellt...gerade erst vor einem Jahr
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Fachkompetenz jedes Einzelnen wird individuell berücksichtigt.
Stiftung bildet selbst Fachkräfte mit Ende 50 noch aus.
Hauptsächliche ältere Kollegen im Dienst
ich bin auch älter als andere Kollegen und alle sind immer gut mit mir auch die jüngeren Kollegen; das finde ich sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartwig Hesse Stiftung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aus meiner Sicht findet zu wenig aktive Kommunikation statt. Ich hatte den Eindruck, dass sich die Hausleitung in wichtigen Situationen eher zurückhält, anstatt den Austausch zu fördern.
Unter den Kollegen super! Einrichtungsleitung ist immer nicht da wenn man was möchte und die PDL kümmert sich um garnichts.
Findet meiner Meinung nach zu wenig statt, gerade bei Veränderungen.
manche Entscheidungen könnten besser kommuniziert werden
Keine Informationen über die Pläne der Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In den Jahren wo ich dort war gab es wenig Weiterbildungen. Zur Corona Zeit fiel vieles aus was leider nicht nachgeholt wurde.
Weiterbildung gibt es und Beförderung sicher auch, wenn eine zu bestehende Stelle frei wäre und man Interesse bekundet.
kann an guten Forbildungen teilnehmen und mich auch Weiterentwickeln.
weiterbildungspotenzial wird erkannt, intern vieles möglich
Ja die möglichkeit besteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartwig Hesse Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hartwig Hesse Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartwig Hesse Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartwig Hesse Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hartwig Hesse Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hartwig Hesse Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege