Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungRespektvoller Umgangston untereinander...... freie Arbeitseinteilung, soweit es Terminarbeiten zulassen, schnelle Antworten bei Fragen vom Vorgesetzten.
gemeinnütziger Arbeitgeber
War immer du zuerreichen.
Am klövensteen gefällt mir die Lage gut da man gerne mit Bewohnern spazieren geht. Das Dorf ist nicht weit weg, ebenso die Sbahn Anbindung ist super. Ambulanter Dienst hat immer Spaß gemacht :)
Positiv hervorzuheben ist die inhaltliche Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern, die grundsätzlich sinnvoll und abwechslungsreich ist.
Ich habe mehrere Bereiche als problematisch erlebt. Dazu gehören aus meiner Sicht eine unzureichende Kommunikation durch die Leitung sowie ein eher zurückhaltender Umgang mit Konflikten, wodurch diese sich teilweise über längere Zeit ziehen können.
Das Teamklima habe ich als angespannt erlebt. Aus meiner Wahrnehmung führt dies dazu, dass sich Mitarbeitende eher auf sich selbst konzentrieren, anstatt offen und unterstützend zusammenzuarbeiten.
Die Dienstplanung habe ich teilweise als nicht ausgewogen empfunden, insbesondere in belastenden Situationen, was sich negativ auf die Arbeitsbelastung auswirkt.
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Das man die Probleme die nun seit Jahren bestehen nicht bekämpft. Eine Teamleitung ist nicht gleich eine Teamleitung nur weil es auf ihrem Schild steht. Es muss deutlich mehr kontrolliert werden was da passiert. Und das Essen könnte manchmal etwas abwechslungsreicher sein.
- der Parkplatz könnte etwas größer sein da alles was dort Arbeit + Besucher dort parken müssen. Ausserhalb ist oft schwierig.
Nicht wicklich kinder freundlich wenn man welche hat
es muss mehr Personal vorhaden sein
Keine Offenheit für neue Ideen in der mittleren und unteren Führung.
Bessere Leistungen - wie monatliche Zuschüsse zum SPort
mehr Mitarbeiter für ausfälle und Krankheiten
Ich würde mir eine aktivere Rolle der Hausleitung in der Kommunikation und Konfliktlösung wünschen. Regelmäßiger Austausch und frühzeitiges Eingreifen könnten helfen, Spannungen im Team besser zu vermeiden.
Eine transparentere und fairere Dienstplanung würde aus meiner Sicht dazu beitragen, die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
Ich sehe Verbesserungspotenzial im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten im Team. Eine klarere Struktur zur Konfliktlösung und mehr aktive Unterstützung durch die Leitung könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mehr zuhören und sich mehr einsetzen als Geschäftsführer wenn EL und PDL die Probleme nicht selbst lösen weil sich nicht drum gekümmert wird. Das zieht das Arbeitsklima runter und führt immer schlimmsten Fall zu Kündigungen guter und langjähriger Kollegen.
Eine zusätzliche Fachkraft in der Verwaltung einstellen....ist aber schon in Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Hartwig Hesse Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
bin Ambulant in den Touren unterwegs - kein Stau, da meist zu Fuß oder Fahrrad.
Abwechslungsreich
Meine Aufgaben sind umfangreich...nicht langweilig und ich kann am Ablauf der Arbeit mitwirken
Aufgaben waren vielseitig
Arbeite in Pflege WG für Demenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartwig Hesse Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aus meiner Sicht findet zu wenig aktive Kommunikation statt. Ich hatte den Eindruck, dass sich die Hausleitung in wichtigen Situationen eher zurückhält, anstatt den Austausch zu fördern.
Unter den Kollegen super! Einrichtungsleitung ist immer nicht da wenn man was möchte und die PDL kümmert sich um garnichts.
Findet meiner Meinung nach zu wenig statt, gerade bei Veränderungen.
manche Entscheidungen könnten besser kommuniziert werden
Keine Informationen über die Pläne der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In den Jahren wo ich dort war gab es wenig Weiterbildungen. Zur Corona Zeit fiel vieles aus was leider nicht nachgeholt wurde.
Weiterbildung gibt es und Beförderung sicher auch, wenn eine zu bestehende Stelle frei wäre und man Interesse bekundet.
weiterbildungspotenzial wird erkannt, intern vieles möglich
Ja die möglichkeit besteht
kann an guten Forbildungen teilnehmen und mich auch Weiterentwickeln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
