Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas er handelt wenn es nicht auf Kurs läuft...
Die offene Kommunikation. Es herrscht ein freundliches Miteinander. Es wird auch bei sehr anstrengenden Situationen ein Scherz gemacht.
Das gute Gehalt und die benifits
Der Umgang mit Kollegen.
Mehr Lob und Anerkennung,dann wäre vielleicht nicht so viel Wechsel
Mehr mit den mitarbeiten reden und auch zuhören was diese zu sagen haben.
Kurs halten , nicht von außerhalb abbringen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Haus am Bürgerpark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind willkommen
Ältere Arbeitnehmer sind gerne gesehen und helfen dem Nachwuchs in die richtige Richtung,nur die Jugend weiss es oft nicht zu schätzen.
"Früher war alles besser" Die Pflegewelt ist im rasanten Wandel und wir mittendrin im Mangel.
Den finde ich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus am Bürgerpark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt drauf an,wer da ist
Ausbaufähig. Die Leitungsebene gibt einen guten Rahmen vor und veranstaltet Teamevents. Nur jeder einzelne muss auch bereit sein , in einem Team mitzuwirken. An der Teamfähigkeit hapert es etwas. Das liegt an den sehr sehr unterschiedlichen Menschen und Nationen die dort arbeiten. Das unter einem Hut zu bekommen sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder, der sich entwickeln und sich fortbilden möchte wird hier auch die Möglichkeit dazu geboten.
Ist möglich
Es gibt viele Weiterbildungsmassnahmen und viele konkrete Angebote was zu einem passt kann dann individuell gewählt werden
Fortbildungen werden immer wieder angeboten und werden auch als Arbeitszeit gezählt.
Gemeinsam mit der Leitungsebene wird geschaut, welche Weiterbildung zu einem passt.
