Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mich bewusst für das Haus entschieden da ich hier die Möglichkeit habe mich einzubringen und es wird auch umgesetzt, die neuen Leitungen sind toll und ich kann mir nichts besseres vorstellen. Klare Strukturen auf Augenhöhe und es wird ne Menge Spaß dabei gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt wird, ein unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen wird und die Bewohner stets im Mittelpunkt stehen.
Einsatz in allen Bereichen um alles in Einklang zu bringen
Gehalt und Sozialleistungen sind ok.
Das man keine Angst hat vor Veränderungen hat und dies für eine gesteigertes Arbeitsklima tut. Man sagt ja immer never change a running system, aber das sagen auch nur Leute die in ihrem Arbeitsablauf festgefahren sind und sich auf nichts Neues einlassen wollen, zumindest in der Pflege
................bis jetzt....nichts
Es ist kein schöner Zug die Missstände dem Vorbesitzer in die Schuhe schieben zu wollen. Der Betreiberwechsel hat bereits am 01.01.023 stattgefunden. Nachweislich sind die negativen Bewertungen der Mitarbeiter im November 2023 einzig uns allein dem jetzigen Betreiber zuzuordnen!
Das Haus Svenja hatte viele Jahre einen sehr guten Ruf. Kann man sich heutzutage nicht mehr vorstellen. Was ist jetzt daraus geworden.
Leider ist die Parksituation schwierig
Sonst kann ich nichts negatives sagen
Reden hinterm Rücken, haben ihre Lieblinge
interne Fortbildungen sollten angeboten werden, mehr Parkmöglichkeiten, Privatsphäre der BW sollte beachtet werden.
Alle Vorschläge wurden sofort ernst genommen und sind in Bearbeitung und teilweise in der Unsetzung
Einfach mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben, aufhören im Internet zu hetzen !!
Seine privaten Probleme nicht übertragen auf die Arbeit und dann so einen Quatsch ins Internet stellen !
Aufwachen! Schnell reagieren!
Neue PDL und es läuft und das Personal bleibt
Haus bekommt Ruhe und Miteinander und wieder guten Ruf
Beratungsresistent
Sehr viele ehemalige Mitarbeiter haben bereits Ideen eingebracht.
Der am besten bewertete Faktor von haus svenja ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das was den Beruf ausmacht..Respekt und Verständnis
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Erfahrung wird hier geschätzt und sinnvoll eingebracht
Alter spielt keine Rolle und meist sind auch die älteren Kollegen die Verlässlichsten und Erfahrensten. Von denen kann man viel Lernen, als PK oder PFK. Hat aber auch seine Schattenseiten
Außer PDL! Die ja nicht kollegial ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haus svenja ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
nicht vorhanden, Informationen werden nicht weiter gegeben, es finden kaum Besprechungen statt und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Auch hier die PDL und deren Verwandte unmöglich! Keine Kommunikation da mangelnder Respekt und Beleidigung bis Mitarbeiter weinen
Fürchterlich, nur Beleidigungen und Geschrei
Kaum möglich, da sich keiner traute was zu sagen.
Bei allen Übergaben und teamsitzungen esr die Hausleitung zugegen und wetterte ordentlich mit.
Hier und da hapert es vielleicht mal, aber größtenteils wird viel miteinander gesprochen und gemeinsame Entscheidungen getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Fortbildungen werden angeboten, und ich finde das eine großartige Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Es zeigt, dass die Förderung von Wissen und Kompetenzen im Mittelpunkt steht.
Es wird einem alles möglich gemacht
Weiterbildung ist immer möglich, wenn Kommunikation stimmt.
Benimm Regel Weiterbildung intern anbieten!
kann ich keine Angabe zu machen
