Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas man keine Angst hat vor Veränderungen hat und dies für eine gesteigertes Arbeitsklima tut. Man sagt ja immer never change a running system, aber das sagen auch nur Leute die in ihrem Arbeitsablauf festgefahren sind und sich auf nichts Neues einlassen wollen, zumindest in der Pflege
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jede Situation, man wird mit Problemen nicht alleine gelassen. Es werden laufend Arbeitsprozesse optimiert.
Dienstwünsche werden erfüllt ,immer ein offenes Ohr ,tolle Gespräche, Dankbarkeit ...
Frei- nicht da sein
Jetzt nichts mehr
Es ist kein schöner Zug die Missstände dem Vorbesitzer in die Schuhe schieben zu wollen. Der Betreiberwechsel hat bereits am 01.01.023 stattgefunden. Nachweislich sind die negativen Bewertungen der Mitarbeiter im November 2023 einzig uns allein dem jetzigen Betreiber zuzuordnen!
Das er bisher nicht unternommen hat wegen dieser Unfähigkeit der PDL und gute Mitarbeiter gehen lässt, aber neue sucht die sowieso bald wieder gehen
Das Haus Svenja hatte viele Jahre einen sehr guten Ruf. Kann man sich heutzutage nicht mehr vorstellen. Was ist jetzt daraus geworden.
Wer lesen kann ist im Vorteil.
Gibt es den ein oder anderen Punkt, welcher jedoch intern Kommuniziert wird
Einfach mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben, aufhören im Internet zu hetzen !!
Seine privaten Probleme nicht übertragen auf die Arbeit und dann so einen Quatsch ins Internet stellen !
Beratungsresistent
Sehr viele ehemalige Mitarbeiter haben bereits Ideen eingebracht.
Gehalt pünktlich zahlen!!! Respektvoll miteinander umgehen, kein Kasernen Ton
Aufwachen! Schnell reagieren!
Neue PDL und es läuft und das Personal bleibt
Haus bekommt Ruhe und Miteinander und wieder guten Ruf
Teilweise werden nicht nachvollziehbare Schritte eingeführt, die einem den Arbeitsablauf erschweren. Stichwort Bürokratie.
Der am besten bewertete Faktor von haus svenja ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle und meist sind auch die älteren Kollegen die Verlässlichsten und Erfahrensten. Von denen kann man viel Lernen, als PK oder PFK. Hat aber auch seine Schattenseiten
Außer PDL! Die ja nicht kollegial ist
Natürlich gut - ergibt sich aus dem Umfeld!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haus svenja ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Haus im positiven Umbruch, Image wird weiter aufgearbeitet
Es war grundsätzlich peinlich zu erwähnen wo man arbeitete, wenn man gefragt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich, wenn Kommunikation stimmt.
Benimm Regel Weiterbildung intern anbieten!
kann ich keine Angabe zu machen
Sofern es überhaupt möglich ist, werden Schulungsmaßnahmen angeboten. Unsere ungelernten Kräfte werden angehalten zur Schule zu gehen, um einen richtigen Ausbildungsabschluss zu erhalten.
Das Team wird zu Fort-und Weiterbildungen motiviert.
Auch ungelernte Kräfte werden motiviert eine Ausbildung zu machen.
