Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn/Gehalt immer pünktlich. Bei finanziellen Engpässen wird jederzeit geholfen.
Das ich da weg bin
Lohn war meist Pünktlich, aber zu wenig für die Arbeit.
Meine Kündigung
Lohn pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da könnte man ein Buch schreiben aber das Hauptproblem ist der Tourenplaner und der jenigen der es zulässt oder bzw das vom Tourenplaner fordert
Zuviel Bürokratie für Angestellte die viel auf Montage sind.
Erreichbarkeit für angestellte war gefühlt 24/7.
Jeden Monat Fehler in der Abrechnung, Überstunden verschwinden ohne jeglicher Angabe. Nach Kündigung keinerlei Erfolg bei anrufen oder sonstigen versuchen die Firma zu Erreichen!
Androhung von arbeitsrechtlichen Konsequenzen sofern man sich an die vertraglichen Arbeitszeiten hält und Überstunden verweigert.
Auch an die ständige Überladung der Fahrzeuge, war kein Interesse
Leider so ziemlich alles
Alles. Man sollte ganz stark über die Firmenpolitik nachdenken und viel ändern. Ansonsten ist das ein kommen und gehen.
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Tourenplaner vielleicht auch Künstliche Intelligenz einsetzten damit man nicht ständig gegen gesetzte verstösst
Alles überdenken. Bereich CSG auf 0 und von vorne anfangen. Lernt eure Mitarbeiter schätzen und unterlässt Unterstellungen.
So ein Mensch dürfte NIEMALS ein Gewerbe anmelden dürfen
Macht was anderes, wäre besser
Der Angestellte lässt die Firma wachsen.
Mal andere Führungskräfte einsetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von HDS ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgabengebiet anfänglich sehr interessant, nach gewisser Zeit ist es aber nur noch stupide das gleiche
Die Tätigkeit ist OK.
Tätigkeit ist anfangs abwechslungsreich und irgendwann dann immer die selben aufgaben
Jede Aufgabe ist ein neues Abenteuer und macht Spaß es mit anderen zu bearbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDS ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kennen die nicht, der Tourenplaner weiß wahrscheinlich nicht mal wie man das schreibt
Katastrophe, wer nicht mindesten 12 Std. Arbeitet flieget raus. Dafür gibt es aber ein tolles Sommerfest wo nach einem 3 Std. Meeting, wo jedem gesagt wird wie schlecht man doch ist, für 3 Std. ein Bierwagen gemietet wird.
Fremdwort in diesem Unternehmen. Arbeitsschutzgesetz gilt scheinbar auch nicht. Überstunden werden nicht nur erwartet sondern gefordert. Wehe man beschwert sich.
Wenn man nur auf der Arbeit ist, gibt es kein "Life-Balance"
Für mich persönlich nicht ausreichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Möglichkeit aber liegt am Job selber
Weiterbildung wird gefördert und regelmäßig angeboten
Wer darauf wert legt hat ein Problem
Keine Aufstiegschancen. Der Automat verändert sich baulich nicht, nur Software. Dafür gibt es "Weiterbildungen". So ein Quatsch
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HDS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HDS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HDS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung