Ihr Unternehmen?
Headline Gesellschaft für Werbung, Design und Dokumentation mbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck, Stress und Angst sind eine toxische Basis!
So ziemlich alles. Arbeitnehmer werden nicht als Menschen gesehen, Stühle haben aufgrund des Alters und Zustands des Öfteren Rückenschmerzen verursacht, Mitarbeiter lästern hinterrücks über alles was man tut, Modernisierung und Digitalisierung ist an dem ganzen Unternehmen vorbei gegangen.
- Umgang mit Mitarbeitern
- Fehlender Respekt anderen Menschen gegenüber
- Verdrängung, dass Mitarbeiter ein Privatleben haben
- Voraussetzung von zahllosen unbezahlten Überstunden
Alles. Respektlosig, schlechte Arbeitszeiten, Großraumbüros, keine Privatsphäre
Arbeitsplatz!
Verbesserungsvorschläge
Alles und sich selber mal offen hinterfragen?
Besseres Arbeitsklima, offenere Kommunikation, Arbeitnehmer auch mal als Menschen sehen.
über einen Berufswechsel nachdenken
Sollte mal von seinem hohen Ross runter kommen. Menschliche Arbeitsverhältnisse schaffen und auch auf Wünsche und Anmerkungen seiner Mitarbeiter eingehen. Aber keine Chance bei diesem Typ von Mann.
Mach die Türen zu!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Headline Gesellschaft für Werbung, Design und Dokumentation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Firma arbeiten sowohl ältere als auch junge Leute in einem ausgewogenen Maß. Altersdiskreminierung gibt es hier unter Kollegen nicht und auch der Umgang ist locker
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Headline Gesellschaft für Werbung, Design und Dokumentation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch Studierende und Einsteiger werden ernst genommen und gefördert
Da sich um Menschen nicht gekümmert wird, werden Themen wie Übernahme nach der Ausbildung, Weiterbildungen etc nicht angesprochen.
Nur wenn man seine Seele verkauft
Nein, keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Headline Gesellschaft für Werbung, Design und Dokumentation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Headline Gesellschaft für Werbung, Design und Dokumentation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Headline Gesellschaft für Werbung, Design und Dokumentation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Headline Gesellschaft für Werbung, Design und Dokumentation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.


































