Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch hatte als Werkstudent bei Heads! International eine großartige Zeit. Die Arbeitsatmosphäre war offen, ambitioniert und von echtem Interesse an neuen Technologien wie AI geprägt – schon in den frühen Phasen. Das Team war unterstützend, und als Werkstudent wurde man nicht nur eingebunden, sondern aktiv weiterentwickelt. Vom Leadership in meinem Team wurde alles richtig gemacht: immer ein offenes Ohr, extrem engagiert, großzügig bei Anerkennung und Boni. Auch jetzt, ein halbes Jahr nach meinem Ausscheiden, wird man noch in verschiedensten Anliegen ...
Der Ruf von Heads! in der Headhunting-Branche ist exzellent. Wer ein Teil davon werden möchte, muss bereit sein, auch etwas dafür zu leisten („extra mile“).
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, die Arbeitsinhalte eignen sich sehr gut, sich für die langfristige Karriere Vorteile zu verschaffen.
Ich bin seit einiger Zeit Teil des Teams und bin von meiner aktuellen Arbeitsstelle absolut begeistert. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und kollegial, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht. Zudem schätze ich die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten werden, um mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend, was ein hohes Maß an Motivation und Engagement fördert. Ich fühle mich hier wirklich geschätzt und kann diese Arbeitsstelle uneingeschränkt weiterempfehlen.
Mangel an ausreichend Mitarbeitern. Mitarbeiter auf diesem Niveau haben Schwierigkeiten den qualitativen Anforderungen gerecht zu werden und verlassen das Unternehmen, was wiederum weitere Arbeit schafft. Ursache: vermutlich der Fachkräftemangel.
Mangelnde Wertschätzung seitens Vorgesetzte
unterschiedliche Gehaltstrukturen in den verschiedenen Profit Centern
Große Unterschiede im Führungsverhalten
Fehlende betriebliche Altersvorsorge
mehr über die Firma kommunizieren - das Positive teilen
Mehr Austausch zwischen den Teams fördern.
noch mehr PR für die Firma
Leadership Training und klare Führungswerte
Der am besten bewertete Faktor von Heads! International ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr angenehmes und besonders gut gelegenes Büro mit allen Annehmlichkeiten, die man von einem Arbeitgeber erwarten kann (Kaffee, Säfte, gutes technisches Equipment, etc.)
Angenehmes Arbeitsklima. Auf diesem Niveau muss man mit Druck umgehen können. Wenn man es kann, findet man auch eine gute Balance.
Schönes Büro mit Klimaanlage.
modern ... so wie man´s will
Sehr schöne Büroräume in zentraler Lage mit angenehmer Deckenkühlung und ruhigem Arbeitsumfeld. IT Ausstattung ist gut und die Möbel ergonomisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heads! International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich okay, aber der Verbrauch an Papier ist stark von den Vorlieben der jeweiligen Partner abhängig und sollte etwas reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schafft auch für einen persönlich ein starkes Netzwerk.
1:1 wie bei einer Unternehmensberatung - am meisten habe ich in Projekten von den Partnern gelernt (Trainings gibt´s auch)
Hier könnte man die Potentiale seiner Mitarbeiter gezielter fördern und die Strukturen im Team durchlässiger gestalten.
