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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünklich und der freie Freitag ist ganz schön, wird einem aber natürlich auch nicht geschenkt ! Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit ist gut geregelt.
Lohn kommt pünklich. Damals noch viele interessante abwechslungsreiche Aufgaben und Montagen. Die damaligen Kollegen. Flexible Arbeitszeiten. Die Frau vom Chef ist in Ordnung.
Klare Führungsstrukturen und die innovativen Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Art und Weise mit seinen Angestellten umzugehen. Lockt Bewerber mit tollen Geschichten. Innerhalb kürzester Zeit möchten Diese am liebsten die Zeit zurückdrehen und kündigen teilweise schon in der Probezeit. Man legt kein Wert auf ein gesundes Arbeitsklima. Alle Breiche werden 24h mit Kameras überwacht ( auch die Büroś ) und da wird auch regelmäßig kontrolliert.
Du musst immer das machen was Mann will und auch wie er es will……. auch wenn es keinen Sinn macht. Keinerlei Vertrauen. Du bist nie gut genug. Eigene Ideen und selbstständiges Denken und Handeln sind nicht gern gesehen. Es sind grundsätzlich immer die Anderen Schuld ! Diskutieren unmöglich und sinnlos.
Oft sehr stark beschäftigt. Er hat wenig Zeit für persönliche Kontakte und Gespräche. Oft zu stark auf die Arbeit fokusiert.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Fehler eingestehen. Nicht mehr so fies zu seinen Angestellte sein. Nicht ständig die Abläufe stören. Eventuell auch mal Vertrauen zu Angestellten haben. Aufhören die Angestellten immer daran zu erinnern wie unfähig sie sind. Bessere Arbeitsmittel.
Bitte versuchen das Team wieder personell zu verstärken.
meine Meinung:
Verbesserungsvorschläge machen nur Sinn wenn die Geschäftsleitung mitspielen wollte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von heddier electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz gut als noch welche da waren
Leise Still und Heimlich
Aufgrund von fehlendem Fachpersonal wurde das Team kleiner. Der Zusammenhalt ist aber super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heddier electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist die Personalzahl in den letzten Jahren gesunken. Es gibt aber Möglichkeiten sich schnell in eine gute Position weiterzuentwickeln.
nicht in der Realität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heddier electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet heddier electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heddier electronic als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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