Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre, Spaß an der Arbeit wird auch zu den Kunden und Geschäftspartnern transportiert. Hier gibt es kein Mobbing oder "Stutenbissigkeit"
Das manJederzeit mit Ihm Reden Kann
Er hat ein gutes Auto...
Nichts aber auch garnichts
Er ist nicht ehrlich, er hat keinen Respekt vor dem Mitarbeiter und seiner Arbeit.
Ich hatte nichts zu meckern.
Kann ich nichts sagen
Mangelnde Führungsqualität
Im 21. Jahrhundert ankommen
Hören Sie auf, Mitarbeiter zu bestehlen.
Einige Mitarbeiter in der Geschäftsführung austauschen
Bleibt wie ihr seit!
Nicht zu helfen
Der am besten bewertete Faktor von Heemeyer Stahlcenter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Starkes Team! Habe selten ein so positives Betriebsklima erlebt.
Beim jeweiligen Standort schon
Der Umgang unter den Kollegen ist ehrlich & direkt, sowohl bei Lob, als auch bei Kritik.
Kollegen sind alle super, tolles Team
In manchen Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heemeyer Stahlcenter ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Wie ich bereits erwähnt habe. Die Stunden stimmen nie überein. Ausnutzen der mangelnden Sprachkenntnisse der Mitarbeiter. zum finanziellen Nachteil des Arbeitnehmers handeln. Auch für Ihre Arbeitskleidung müssen Sie selbst aufkommen.
Verlangen viel aber schätzen nichts
Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Im Durchschnitt verlassen Menschen dieses Unternehmen nach einem halben Jahr.
Wer sich fortbilden wollte wurde auch gefördert.
Es wird die Möglichkeit geboten Seminare zu besuchen um sich weiterzubilden.
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
