Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageGute Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter und ein tolles Miteinander.
Der Mitarbeiter wird gesehen und Wertgeschätzt.
Flache Hierarchie, man ist mit allen per "du".
Es wird sehr auf sein Privatleben eingegangen.
Arbeiten macht dort spaß.
Es gibt gute und moderne Ansätze, die jedoch leider oft auf halber Strecke stecken bleiben. Man merkt den Willen zur Veränderung, aber in der praktischen Umsetzung fehlt die Konsequenz, um die Projekte bis zum Ende zu verfolgen
Alles hier positiv beschriebene. Am allermeisten mag ich das tolle familiäre Arbeitsklima hier, sowie die freie Zeiteinteilung meiner Arbeit, sowohl was die Zeit als auch was den Ort anbetrifft. Meine Arbeit ist zudem auch auf mein Studium ausgerichtet, was ich toll finde. Auch die Tatsache, dass man hier als Mensch zählt und man gerade in der IT das geschaffte sofort sieht, da es in der Praxis genutzt wird finde ich super.
Die Wertschätzung durch die Abteilungs-, Bereichs- und Geschäftsleitung war leider kaum vorhanden. Zudem drängte sich oft der Eindruck auf, dass die Bereichsleitung fachlich zu weit vom Tagesgeschäft entfernt ist, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Das führte zu praxisfernen Vorgaben, die den Arbeitsalltag unnötig erschwerten. Kritik wurde oft unsachlich geäußert, während Lob oft fehlte.
Es werden nicht immer auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen. Hier kann ich aber nur von mir und meiner schlechten Erfahrungen meiner Vorgesetzten sprechen.
Das immer nur die selben Meinungen gehört werden, andere Laufen unter dem Radar und werden nie gefragt.
Gehalt und Urlaub könnte besser sein.
Parkplatzsituation ist grauenvoll
Manche Leute können tun und lassen was sie wollen
Vielleicht sollte man mehr auf die Qualität der Einstellungen achten und weniger auf Quantität um eine bessere Bezahlung anbieten zu können.
Bis jetzt ist alles perfekt :-)
Investiert mehr in die bestehenden Mitarbeiter: Angemessene Gehälter und mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit sind heute Standarderwartungen. Mehr ehrliche Wertschätzung für die tägliche Leistung würde das Betriebsklima nachhaltig verbessern und die Motivation steigern.
Die Geschäftsführung sollte sich auch mal Feedback von den Mitarbeitern geben lassen statt immer nur auf das zu hören was eine "Abteilungsleiterin" sagt.
Mehr Parkplätze vor dem Gebäude wären nicht schlecht. Dafür kann die Firma aber nichts. Hier müsste die Stadt aktiv werden und generell mehr Parkplätze im Umkreis schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Hees + Peters ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in der Region sehr verwurzelt. Aber auch weit über die Grenzen von Trier bekannt.
Traditionsbetrieb und starker Partner in der Region, mit klarem Fokus auf Innovationen
Sehr bekannt in der Großregion
Sehr gut in der Region
Das Image von Hees + Peters ist recht gut würde ich sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hees + Peters ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen kamen oft verspätet oder garnicht an.
hat sich mit der Zeit verbessert
Es gibt zwar Regelmäßig Sitzungen der Abteilungsleiter, aber die Infos davon werden selten bis nie weitergegeben.
Im Unternehmen gut. In der Buchhaltung miserabel. Der Umgangston ist fragwürdig.
Ohne Kommunikation wurden damals Kameras installiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es sehr viele, grade in Zusammenarbeit mit den Lieferanten.
Karriere: Es gibt leider nicht viele Möglichkeiten außer über sehr lange Betriebszugehörigkeit oder gewisse Beziehung. So mein damaliger Eindruck
Hier hat man viele Möglichkeiten: Aufstiegschancen oder auch Weiterbildungen. Es finden für die MA regelmäßige Inhouse Schulungen statt.
Es gibt gute Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Auch gibt es die Möglichkeit Führungspositionen zu übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur einem ausgewählten Personenkreis zugänglich. Anfragen wurden ignoriert.
Viele interne Schulungen oder über Verbände/Lieferanten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Für sein Team arbeiten.
