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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter und ein tolles Miteinander.
Der Mitarbeiter wird gesehen und Wertgeschätzt.
Flache Hierarchie, man ist mit allen per "du".
Es wird sehr auf sein Privatleben eingegangen.
Arbeiten macht dort spaß.
Es gibt gute und moderne Ansätze, die jedoch leider oft auf halber Strecke stecken bleiben. Man merkt den Willen zur Veränderung, aber in der praktischen Umsetzung fehlt die Konsequenz, um die Projekte bis zum Ende zu verfolgen
Alles hier positiv beschriebene. Am allermeisten mag ich das tolle familiäre Arbeitsklima hier, sowie die freie Zeiteinteilung meiner Arbeit, sowohl was die Zeit als auch was den Ort anbetrifft. Meine Arbeit ist zudem auch auf mein Studium ausgerichtet, was ich toll finde. Auch die Tatsache, dass man hier als Mensch zählt und man gerade in der IT das geschaffte sofort sieht, da es in der Praxis genutzt wird finde ich super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung durch die Abteilungs-, Bereichs- und Geschäftsleitung war leider kaum vorhanden. Zudem drängte sich oft der Eindruck auf, dass die Bereichsleitung fachlich zu weit vom Tagesgeschäft entfernt ist, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Das führte zu praxisfernen Vorgaben, die den Arbeitsalltag unnötig erschwerten. Kritik wurde oft unsachlich geäußert, während Lob oft fehlte.
Das immer nur die selben Meinungen gehört werden, andere Laufen unter dem Radar und werden nie gefragt.
Gehalt und Urlaub könnte besser sein.
Es werden nicht immer auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen. Hier kann ich aber nur von mir und meiner schlechten Erfahrungen meiner Vorgesetzten sprechen.
Parkplatzsituation ist grauenvoll
Manche Leute können tun und lassen was sie wollen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man mehr auf die Qualität der Einstellungen achten und weniger auf Quantität um eine bessere Bezahlung anbieten zu können.
Bis jetzt ist alles perfekt :-)
Investiert mehr in die bestehenden Mitarbeiter: Angemessene Gehälter und mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit sind heute Standarderwartungen. Mehr ehrliche Wertschätzung für die tägliche Leistung würde das Betriebsklima nachhaltig verbessern und die Motivation steigern.
Die Geschäftsführung sollte sich auch mal Feedback von den Mitarbeitern geben lassen statt immer nur auf das zu hören was eine "Abteilungsleiterin" sagt.
Mehr Parkplätze vor dem Gebäude wären nicht schlecht. Dafür kann die Firma aber nichts. Hier müsste die Stadt aktiv werden und generell mehr Parkplätze im Umkreis schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hees + Peters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden immer wieder auch ältere Mitarbeiter eingestellt und die langjährigen Mitarbeiter kommen meist auch gerne noch nach Renteneintritt
Sehr gut. Wir schätzen die älteren Kollegen wegen ihres Wissens und ihrer Erfahrung. Danke dafür!
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird in den meisten Fällen wertgeschätzt.
Erlebe ich als durchaus fair. Es sei auch gesagt, dass generell eine lange Betriebszugehörigkeit hier durchaus nicht selten ist.
Werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hees + Peters ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt, das im Laufe der Jahre durch Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sogar weniger wurde.
leider deutlich unter dem Durchschnitt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind keine feste Zahlung.
Könnte besser sein
Konnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es sehr viele, grade in Zusammenarbeit mit den Lieferanten.
Karriere: Es gibt leider nicht viele Möglichkeiten außer über sehr lange Betriebszugehörigkeit oder gewisse Beziehung. So mein damaliger Eindruck
Hier hat man viele Möglichkeiten: Aufstiegschancen oder auch Weiterbildungen. Es finden für die MA regelmäßige Inhouse Schulungen statt.
Es gibt gute Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Auch gibt es die Möglichkeit Führungspositionen zu übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur einem ausgewählten Personenkreis zugänglich. Anfragen wurden ignoriert.
Viele interne Schulungen oder über Verbände/Lieferanten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hees + Peters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hees + Peters besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hees + Peters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hees + Peters als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Hees + Peters
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hees + Peters
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