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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist nicht alles perfekt, aber es wird stark daran gearbeitet, um etwas zu ändern, und es passiert auch schon viel. So ein Prozess braucht nun mal Zeit, und die nimmt man sich auch. Das ist das Wichtigste!
Leider nichts
Die modernen Büromöbel, große Fenster, Klimaanlage
Das es sehr angenehme Arbeitszeiten sind
Man hat viele Freiheiten und kann auch gerne seine eigenen Perspektiven und Meinungen integrieren.
Sehr Kollegialer Umgang zwischen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandeln Büro leute viel besser als Produktion
Das Verhalten
Sollten sich mal Gedanken machen wie es weiter gehen soll.
Das man da nicht mehr verdient als man bekommen könnte weil es sind da sehr gute Mitarbeiter drinen die aber nicht recht viel bekommen und das man nicht um Mitarbeiter kämpft die wo gehen wollen das die da bleiben.
Und man sollte mit der Mitteilung von Überstunden net immer bis kurz vor Feierabend warten sondern vielleicht früher mal was sagen
Leider ist die Gleitzeit schlecht geregelt.
Büro darf zwar früher anfangen, aber Nichtmal zeitgleich mit Produktion (zu sehr eingeschränkt)
Manche wichtige Punkte gehen unter bzw. es wird sich nicht darum gekümmert
Wer macht was? Aufgaben theoretisch klar definiert, praktisch übergreift man dann doch wieder andere Aufgabengebiete.
Verbesserungsvorschläge
Profis anstellen und besser bezahlen
GF sollte mal an ihrer Menschlichen Einstellung Arbeiten. (Auch die meinen sie gehören zur GF....lächerlich)
Nicht nach außen so Glänzen
Endlich eine klare Linie finden, wer von der Geschäftsführung das Sagen hat; Aufgaben klar verteilen und das nicht nur auf dem Papier; Beim Gehalt auch ohne großes Nachverhandeln den langjährigen Mitarbeitern entgegenkommen; Umfangreichere Einarbeitung bieten; Kleinere Anreize bieten, wie kostenloser Kaffee, Wasser, Obst. Und ganz wichtig: EHRLICH SEIN!!!
Das man auch mal 1 oder 2 mal im Jahr was mit der Firma was unternehmen sollte und net bloß ne weihnachtsfeier sonder vielleicht auch mal (z.b. Fußballspielen,paintball, kicker,Tischtennis oder fifa Turnier) machen das man halt auch wenn man neu ist mal a paar leute kennengelernt und net erst nach 6 oder 12 Monaten oder vielleicht auch später
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HEFA Kühlmöbel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Öfters mal was neues
Ja es gibt richtig interessante Aufgaben
Einiges wiederholt sich, allerdings kann man auch jeden Tag was neues lernen
Perfekte Abwechslung der Tätigkeiten. Es wird nicht langweilig, weil kein Projekt dem letzten gleicht.
In einer Firma mit rund 70 Mitarbeitern bekommt man viel Verschiedenes auf den Tisch. Da wird es nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEFA Kühlmöbel ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hauptsache ein neues Logo und nach aussen glänzen. (Geld verbrennen)
Ausnahmslos jeder, mit dem ich über diese Firma bis jetzt gesprochen habe, kennt nur Negatives.
Einige Mitarbeiter sehen leider immer nur das Schlechteste und verkünden dies unter anderen Mitarbeitern laut.
Schade das die IHK keine Auskunft geben darf, welch Standing die Firma dort genießt
Absolut im ortsnahen Einzugsgebiet verrufen.
Alle negative Bewertungen auf Kununu über diese Firma treffen zu 100 Prozent zu. Oder kann man sich als GF auch selbst bewerten? Auf keinen Fall ohne einem mehrtägigen Praktikum einen Arbeitsvertrag unterzeichnen... VORSICHT. Werden zu 99 Prozent nur befristete Arbeitsverträge ausgegeben, mir sehr viele Schlupflöchern für den Arbeitgeber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird investiert wenn jemand ein Coaching benötigt/möchte.
Man kann hier eine kleine Karriere machen, muss sich aber den unterirdischen Gegebenheiten anpassen, viel (Frei-)Zeit investieren, den obrigen in den A**** kriechen und sich privat auf eigene Kosten weiterbilden, dann schafft man es vielleicht zum Abteilungsleiter und verdient auch ein paar Euro mehr.
wird jährlich gepriesen und angekündigt, aber nur im Wortlaut. Fakt ist, dass versucht wird Angestellt klein zu halten. Wenn eine Weiterbildung, dann nur mit Eigeninitiative. Dies haben genug Ex-Kollegen vorgemacht.
Auf Nachfrage erhält man Schulungen
Auch gerne Extern.
Frägt nur keiner der Mitarbeiter/ Kollegen nach.
Das Angebot ist da, aber viele dieser kritisierenden Menschen nehmen ihre Freizeit wichtiger und wollen sich nicht für ihren Aufstieg bemühen. Über Firmen schimpfen = Bequemlichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEFA Kühlmöbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HEFA Kühlmöbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEFA Kühlmöbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEFA Kühlmöbel als eher modern.
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HEFA Kühlmöbel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEFA Kühlmöbel
Branchendurchschnitt: Industrie