Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie modernen Büromöbel, große Fenster, Klimaanlage
Das es sehr angenehme Arbeitszeiten sind
Kollegenzusammenhalt... mehr nicht
Man hat viele Freiheiten und kann auch gerne seine eigenen Perspektiven und Meinungen integrieren.
Sehr Kollegialer Umgang zwischen Kollegen
Aufgrund Mangel an Fachkräften wird ausgebildet. Ausbildungsergebnisse sind gut und zuverlässig übernommen.
Das man da nicht mehr verdient als man bekommen könnte weil es sind da sehr gute Mitarbeiter drinen die aber nicht recht viel bekommen und das man nicht um Mitarbeiter kämpft die wo gehen wollen das die da bleiben.
Und man sollte mit der Mitteilung von Überstunden net immer bis kurz vor Feierabend warten sondern vielleicht früher mal was sagen
Leider ist die Gleitzeit schlecht geregelt.
Büro darf zwar früher anfangen, aber Nichtmal zeitgleich mit Produktion (zu sehr eingeschränkt)
Manche wichtige Punkte gehen unter bzw. es wird sich nicht darum gekümmert
Wer macht was? Aufgaben theoretisch klar definiert, praktisch übergreift man dann doch wieder andere Aufgabengebiete.
siehe oben :-(
Mir fällt spontan nichts ein. Kleinere "Probleme" oder "Hürden" gibt es in jeder Firma. Das wäre verwunderlich, wenn es anders wäre. Aber hier ist wirklich nichts, was so negativ ist, dass es erwähnt werden muss.
Wirklich und ehrlich zu viel! Macht euch ein Bild, lasst euch aber bloß nicht täuschen.
Jeder der es nicht glaubt, wird den negativen Kommentaren nach 3 Wochen recht geben!
Endlich eine klare Linie finden, wer von der Geschäftsführung das Sagen hat; Aufgaben klar verteilen und das nicht nur auf dem Papier; Beim Gehalt auch ohne großes Nachverhandeln den langjährigen Mitarbeitern entgegenkommen; Umfangreichere Einarbeitung bieten; Kleinere Anreize bieten, wie kostenloser Kaffee, Wasser, Obst. Und ganz wichtig: EHRLICH SEIN!!!
Das man auch mal 1 oder 2 mal im Jahr was mit der Firma was unternehmen sollte und net bloß ne weihnachtsfeier sonder vielleicht auch mal (z.b. Fußballspielen,paintball, kicker,Tischtennis oder fifa Turnier) machen das man halt auch wenn man neu ist mal a paar leute kennengelernt und net erst nach 6 oder 12 Monaten oder vielleicht auch später
Es sollten Mitarbeiter(Jahres) Gespräche eingeführt werden.
Mitarbeiter wissen teils nicht wie sie angesehen werden
Mehr ernste Kritik von GF an Mitarbeiter
Fester Arbeits-Sitzplatz
(Das monatliche Umsetzen stört jeden der Umgesetzt wird)
Auf den Gang zu Sitzen wird von Mitarbeitern als 'Bestrafung' angesehen, v. A. wenn neue Kollegen in ein Büro kommen
Der Pespekt einiger Vorgesetzen oder einen Teil der GF lässt sehr zu Wünschen übrig. Obwohl dieses von den Mitarbeitern verlagt wird aber selber keinen Respekt oder Benehmen haben.
unverbesserlich, da man denkt das NON-PLUS-ULTRA zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von HEFA Kühlmöbel ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist in Ordnung.
Es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen - Kurzfristige Urlaubstage oder Nachmittag gehen ist völlig in Ordnung.
einer der wenig - positiven Aspekte
Überstunden können abgefeiert werden; wenn man mal früher gehen muss oder später kommt ist das überhaupt kein Problem. Auch wenn man während der Arbeitszeit mal weg muss um etwas Privates zu erledigen, ist dies möglich.
Auf private Termine etc. wird mehr wie Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEFA Kühlmöbel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Büro und Produktion ist richtig schlecht da sollte man vieles verbessern
Ständige Meetings, die nichts bringen; Neulinge werden eingearbeitet, indem sie ins kalte Wasser geschmissen werden und ja "fragen können, wenn sie nicht weiter wissen".
Alles läuft mit Selbstinitiative, oft mühsam, da Stationen und Abteilungen nicht ihre Arbeit machen
Leider wird manchmal versäumt, alle Informationen weiterzugeben, welche im kleinen Kreis beschlossen werden.
Ja, hätte an manchen Stellen besser sein können, aber manchmal ist es auch zuviel um allem gerecht zu werden. Es hat sich aber in den letzten Jahren sehr gebessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann hier eine kleine Karriere machen, muss sich aber den unterirdischen Gegebenheiten anpassen, viel (Frei-)Zeit investieren, den obrigen in den A**** kriechen und sich privat auf eigene Kosten weiterbilden, dann schafft man es vielleicht zum Abteilungsleiter und verdient auch ein paar Euro mehr.
Auf Nachfrage erhält man Schulungen
Auch gerne Extern.
Frägt nur keiner der Mitarbeiter/ Kollegen nach.
wird jährlich gepriesen und angekündigt, aber nur im Wortlaut. Fakt ist, dass versucht wird Angestellt klein zu halten. Wenn eine Weiterbildung, dann nur mit Eigeninitiative. Dies haben genug Ex-Kollegen vorgemacht.
Das Angebot ist da, aber viele dieser kritisierenden Menschen nehmen ihre Freizeit wichtiger und wollen sich nicht für ihren Aufstieg bemühen. Über Firmen schimpfen = Bequemlichkeit
Der über das gewisse Know-how verfügt, bildet sich freiwillig auf eigene Kosten weiter und verlässt anschließend das Unternehmen.
