Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts
Das es sehr angenehme Arbeitszeiten sind
Die modernen Büromöbel, große Fenster, Klimaanlage
Man hat viele Freiheiten und kann auch gerne seine eigenen Perspektiven und Meinungen integrieren.
Sehr Kollegialer Umgang zwischen Kollegen
Kollegenzusammenhalt... mehr nicht
Behandeln Büro leute viel besser als Produktion
Das Verhalten
Sollten sich mal Gedanken machen wie es weiter gehen soll.
Das man da nicht mehr verdient als man bekommen könnte weil es sind da sehr gute Mitarbeiter drinen die aber nicht recht viel bekommen und das man nicht um Mitarbeiter kämpft die wo gehen wollen das die da bleiben.
Und man sollte mit der Mitteilung von Überstunden net immer bis kurz vor Feierabend warten sondern vielleicht früher mal was sagen
Leider ist die Gleitzeit schlecht geregelt.
Büro darf zwar früher anfangen, aber Nichtmal zeitgleich mit Produktion (zu sehr eingeschränkt)
Manche wichtige Punkte gehen unter bzw. es wird sich nicht darum gekümmert
Wer macht was? Aufgaben theoretisch klar definiert, praktisch übergreift man dann doch wieder andere Aufgabengebiete.
GF sollte mal an ihrer Menschlichen Einstellung Arbeiten. (Auch die meinen sie gehören zur GF....lächerlich)
Profis anstellen und besser bezahlen
Nicht nach außen so Glänzen
Das man auch mal 1 oder 2 mal im Jahr was mit der Firma was unternehmen sollte und net bloß ne weihnachtsfeier sonder vielleicht auch mal (z.b. Fußballspielen,paintball, kicker,Tischtennis oder fifa Turnier) machen das man halt auch wenn man neu ist mal a paar leute kennengelernt und net erst nach 6 oder 12 Monaten oder vielleicht auch später
Endlich eine klare Linie finden, wer von der Geschäftsführung das Sagen hat; Aufgaben klar verteilen und das nicht nur auf dem Papier; Beim Gehalt auch ohne großes Nachverhandeln den langjährigen Mitarbeitern entgegenkommen; Umfangreichere Einarbeitung bieten; Kleinere Anreize bieten, wie kostenloser Kaffee, Wasser, Obst. Und ganz wichtig: EHRLICH SEIN!!!
Der am besten bewertete Faktor von HEFA Kühlmöbel ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann man lassen
Ist in Ordnung.
Es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen - Kurzfristige Urlaubstage oder Nachmittag gehen ist völlig in Ordnung.
einer der wenig - positiven Aspekte
Auf private Termine etc. wird mehr wie Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEFA Kühlmöbel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teilweise sehr schlecht oder nur blöde Sprüche
Kommunikation zwischen Büro und Produktion ist richtig schlecht da sollte man vieles verbessern
Ständige Meetings, die nichts bringen; Neulinge werden eingearbeitet, indem sie ins kalte Wasser geschmissen werden und ja "fragen können, wenn sie nicht weiter wissen".
Leider wird manchmal versäumt, alle Informationen weiterzugeben, welche im kleinen Kreis beschlossen werden.
Alles läuft mit Selbstinitiative, oft mühsam, da Stationen und Abteilungen nicht ihre Arbeit machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann hier eine kleine Karriere machen, muss sich aber den unterirdischen Gegebenheiten anpassen, viel (Frei-)Zeit investieren, den obrigen in den A**** kriechen und sich privat auf eigene Kosten weiterbilden, dann schafft man es vielleicht zum Abteilungsleiter und verdient auch ein paar Euro mehr.
wird jährlich gepriesen und angekündigt, aber nur im Wortlaut. Fakt ist, dass versucht wird Angestellt klein zu halten. Wenn eine Weiterbildung, dann nur mit Eigeninitiative. Dies haben genug Ex-Kollegen vorgemacht.
Auf Nachfrage erhält man Schulungen
Auch gerne Extern.
Frägt nur keiner der Mitarbeiter/ Kollegen nach.
Das Angebot ist da, aber viele dieser kritisierenden Menschen nehmen ihre Freizeit wichtiger und wollen sich nicht für ihren Aufstieg bemühen. Über Firmen schimpfen = Bequemlichkeit
Der über das gewisse Know-how verfügt, bildet sich freiwillig auf eigene Kosten weiter und verlässt anschließend das Unternehmen.
