Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungjeder hat Gestaltungsspielraum, kann sich und sein Wissen einbringen und die beste Idee gewinnt.
Offene Kommunikation der Vorgesetzten in der Fertigung. Planung der Fertigung und die Digitalisierung. Grandios gute QS sehr erfahrene gut ausgebildete Kollegen.
Flache Herachien. Früh- als auch Spätschicht. Gleitzeitkonto.
manchmal zu viel Genörgel von den Kollegen
Manche Kollegen sind ein wenig arrogant und eingebildet. Hier sollte mehr als Team gearbeitet werden und nicht jeder für sich.
Schlechte Entlohnung
Zu wenig Urlaubstage
Räumlichkeiten recht eng, für die Anzahl an Mitarbeitern. Kantine klein, Umkleide begrenzt. Gehälter im Vergleich zum Markt eher niedrig. 25 Tage Urlaub mit Staffel nach 3, 6, 9 Jahren.
Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft eher mäßig
manchmal wäre etwas mehr Struktur und Konsequenz besser
Größeres Vertrauen in die richtigen Führungskräfte im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Hein & Oetting Feinwerktechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen schätzt die Erfahrung von älteren Mitarbeitern sehr, auch über den verdienten Ruhestand hinaus. ;-)
Sie dürfen so lange bleiben wie Sie wollen, Ihr wider Wissen und Ihre Erfahrung werden sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Kollegen haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sowohl in der Programmierung als auch die Übernahme der Meisterschule o.ä.
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln (fachliche Führung oder disziplinarische Führung). Zudem hat jeder Mitarbeiter*in einen persönlichen Zugang zu einer E-Learning Plattform welche vielfältige Weiterbildungsangebote bietet.
Man wird unterstützt und bekommt viele Schulungen und auch Weiterbildung, diese werden auch Bezahlt ohne irgendwelche Knebelverträge.
