Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Vorgesetzte versucht es allen recht zu machen.
- Betriebsklima
- Offenheit der Geschäftsleitung
Die Vetternwirtschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Heinerich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung werden ältere Kollegen geschätzt und nicht auf's Abstellgleis befördert.
Ältere Kollegen werden respektiert und haben keine Nachteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinerich ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine geistig anregenden Tätigkeiten. Hier werden keine Facharbeiter gebraucht. Hauptsächlich fachfremde Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man soll arbeiten und Weiterbildung kann man privat machen. Wenn Not am Mann ist wird man an einer anderen Maschine eingelernt. Es wird darüber geredet dass man noch jemanden braucht der Staplerschein macht, man erklärt sich bereit und es passiert NICHTS. Ich habe dort niemanden Karriere machen sehen, der nicht mit der Geschäftsführerin befreundet ist. Mitarbeiter mit Meisterschein arbeiten in der Montage werden aber nicht gefördert. Es gibt keine Mitarbeiterjahresgespräche wie ich es aus zertifizierten Firmen kenne. Keine Leistungsbeurteilung. Also ...
Das liegt für mich in der eigenen Verantwortung, das Unternehmen gibt einem Freiräume, man muss diese dann auch nutzen.
Wer sich weiter entwickeln will und sich z. B. für Zukunftsthemen interessiert oder mehr Verantwortung tragen will, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Wer aber monoton seine Themen abarbeitet, wird entsprechend auch “nur“ akzeptiert.
