Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
InternetnutzungLeitendes Management, Kollegialität
Arbeitssicherheit, Identifikation mit Betriebsinteressen, Parkraumsiuation
Die strategische Neuausrichtung sollte ganz oben anfangen: Wenn die eigene Geschäftsführung intern bereits jeglichen Respekt vor dem eigenen Unternehmen und der Leistung der Belegschaft vermissen lässt und den Betrieb salopp als unprofessionell abtut, darf man sich über mangelnde Motivation an der Basis nicht wundern. Ein Unternehmen kann sich nur so professionell entwickeln, wie es von der Spitze vorgelebt wird. Mehr Ernsthaftigkeit, Wertschätzung und echtes Leadership statt zynischer Sprüche von oben wären ein Anfang.
Stärkung des Service und Instandsetzungsbereichs sowie und der Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Messtechnik Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt stimmt am Ende des Monats und die Sozialleistungen sind in Ordnung. Das ist aber kein Verdienst einer großzügigen Firmenphilosophie. Die Wahrheit ist: Wenn die Führungsebene könnte, wie sie wollte, gäbe es hier Mindestlohn für alle. Man muss für jeden Euro hart kämpfen und jede Anpassung gleicht einer endlosen Verhandlung. Ein riesiges Danke geht an den Betriebsrat, ohne den das Gehaltsniveau hier komplett im Keller wäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Messtechnik Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Transparente Kriterien für den beruflichen Aufstieg sucht man hier vergeblich. Leistung, Fachkompetenz oder Fleiß spielen bei der Vergabe von Führungspositionen oder Weiterbildungen so gut wie keine Rolle. Karriere macht hier primär, wer die richtige politische Nähe zur Chefetage pflegt und bedingungslos Ja sagt. Wer eine echte Persönlichkeitsentwicklung oder ehrliche Förderung sucht, geht hier komplett leer aus. Ein Trauerspiel für fähige Fachkräfte.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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