Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leitendes Management, Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitssicherheit, Identifikation mit Betriebsinteressen, Parkraumsiuation
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Neuausrichtung sollte ganz oben anfangen: Wenn die eigene Geschäftsführung intern bereits jeglichen Respekt vor dem eigenen Unternehmen und der Leistung der Belegschaft vermissen lässt und den Betrieb salopp als unprofessionell abtut, darf man sich über mangelnde Motivation an der Basis nicht wundern. Ein Unternehmen kann sich nur so professionell entwickeln, wie es von der Spitze vorgelebt wird. Mehr Ernsthaftigkeit, Wertschätzung und echtes Leadership statt zynischer Sprüche von oben wären ein Anfang.
Stärkung des Service und Instandsetzungsbereichs sowie und der Entwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Messtechnik Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt stimmt am Ende des Monats und die Sozialleistungen sind in Ordnung. Das ist aber kein Verdienst einer großzügigen Firmenphilosophie. Die Wahrheit ist: Wenn die Führungsebene könnte, wie sie wollte, gäbe es hier Mindestlohn für alle. Man muss für jeden Euro hart kämpfen und jede Anpassung gleicht einer endlosen Verhandlung. Ein riesiges Danke geht an den Betriebsrat, ohne den das Gehaltsniveau hier komplett im Keller wäre.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Messtechnik Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Transparente Kriterien für den beruflichen Aufstieg sucht man hier vergeblich. Leistung, Fachkompetenz oder Fleiß spielen bei der Vergabe von Führungspositionen oder Weiterbildungen so gut wie keine Rolle. Karriere macht hier primär, wer die richtige politische Nähe zur Chefetage pflegt und bedingungslos Ja sagt. Wer eine echte Persönlichkeitsentwicklung oder ehrliche Förderung sucht, geht hier komplett leer aus. Ein Trauerspiel für fähige Fachkräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrichs Messtechnik Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinrichs Messtechnik Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrichs Messtechnik Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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