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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesem Familienunternehmen zählt der Mitarbeiter noch - und nicht nur der Gewinn. Es gibt eine langfristige Strategie
- Angenehmes Kollegium.
- Förderung von Mitarbeitern.
- Vorgesetztenverhalten
- Wertschätzung ggü. Mitarbeitern und untereinander
- Viele Incentives
- sehr zentrale Lage
Den Zusammenhalt der langjährig arbeitenden Kolleginnen.
kollegiales Klima, langfristige Ausrichtung, spannende Aufgaben, Familienunternehmen, jeder einzelne Mitarbeiter zählt, viele Benefits, sehr verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Pandemie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Folien und Finanzzahlen/-tabellen getriebene Berichts- und Entscheidungskultur.
recht unbekanntes Unternehmen; viel Erklärungsbedarf
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nicht allzu viel ein. Weiter so.
Mehr emotionale Intelligenz im Management.
Frauenquote auf Führungsebene sehr niedrig
Eigene Werte/Image überdenken, ergänzen, danach handeln
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Heitkamp & Thumann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt, was zu einer positiven Arbeitskultur beiträgt.
Sehr respektvoll und kollegial untereinander
langjährige und erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
H&T bietet interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die sich entwickeln möchten. Darüber hinaus sind Einsatzorte an einem der internationalen Standorte möglich.
Wer interessiert ist, kann zwischen Gesellschaften und auch Abteilungen wechseln - dafür gibt es zahlreiche Beispiele
Viele Führungsposition werden intern besetzt, Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Weiterbildungsangebote gibt es und werden durch den Vorgesetzten proaktiv vorgeschlagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heitkamp & Thumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heitkamp & Thumann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heitkamp & Thumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heitkamp & Thumann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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