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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die obersten sind wirklich sehr freundlich und man findet mit ihnen auch eine Lösung.
Es gibt Firmenfeiern, Geburtstags und Weihnachtsgeschenke. Auch eine Edenred Ticketkarte, die monatlich aufgeladen wird. Bei Hitze gibt es Wasser gesponsert. Außerdem haben wir einen guten Rabatt
Ich manchen Punkten wird das menschliche gesehen......
Den einen kostenlosen Kaffee pro Tag
Einsicht wenn man verliert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man versucht alles hintenherum zu klären. Die echte Macht liegt nicht bei den Geschäftsführern, sondern bei den Damen des Hauses.
Wenig Struktur und Kommunikation zu den Angestellten
Man bekommt Ärger wenn man sich krank meldet (obwohl man im Verkauf mit Lebensmitteln nicht verkaufen darf) wenn du Sachen falsch machst dann siehst du das anhand deines Lohns
Lohngefüge sollte der Stellung und Arbeitseinsatz angepasst werden.
Sowie der Inflation
Gibt es zu viel
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich mehr um die einzelnen Filialen kümmern und auch prüfen ob Teamleiter wirklich etwas als Teamleiter taugen... Und auch sollte man mal prüfen ob alle Filialen in den richtigen Schichten Arbeiten und wie deren freie Wochenenden sind
Genauer auf die Mitarbeiter schauen und sie entsprechend ihrer Leistung und Aufgabenbereich fördern.
Mehr Freiraum zur Führung der Mitarbeiter und Ausstattung der Filialen.
Mehr Lohn, geregelte freie Tage, mehr kommunikation mit den Mitarbeitern über Problemen. Weniger Minijobber und Azubis und mehr festgestellte
Keine Abstufungen im kollegialen Bereich. Mehr Einfühlungsvermögen und versuchen gegenseitige Respekt an den Tag zu legen.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von helbing mein lieblingsbäcker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz groß. Hinter jedem Mitarbeiter steht eine Geschichte, keiner ist nur eine Nummer
Müllvermeidung durch Milch und Zucker nicht in Portionen sondern in Zuckerstreuer und Milchkännchen. Mehrwegbecher gibt es auch.
Kommt auf die vertrauensvolle Filial-Leitung an.... Den es arbeiten nur Menschen
Durch das Lebensmittelschutzgesetz muss leider viel entsorgt werden. Sehr schade aber was will man machen.
Nachhaltig und fair
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von helbing mein lieblingsbäcker ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden können durch andauernden personalmangel nicht genommen werden, man wird aus dem Urlaub geholt und bekommt es nicht gedankt.
Oft kommt es auch vor das was gesetzlich eigentlich nicht erlaubt ist das Mitarbeiter kurze Übergänge haben.
Auf Familien wir kaum bis gar nicht Rücksicht genommen.
Ach ja, könnte besser sein, aber manchmal geht es nicht anders.
Oft werden Pläne geändert, Urlaub oder Frei gestrichen
10 Stunden am Tag oder 14 Tage am Stück durcharbeiten ist selbstverständlich für den Arbeitgeber. Am besten immer erreichbar sein egal ob im frei oder im Urlaub.
Urlaub wird selten genehmigt, 12 Tage im Jahr Urlaub ist normal genauso wie 100 te Überstunden die einen nicht ausgezahlt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist möglich, wenn man bereit ist, Leistung zu bringen.
Wenn man Willen und Ehrgeiz hat, hat man gute Chance weiter zu kommen und seinen Weg zu gehen
Kaum aufstiegschancen
Keine Weiterbildung möglich
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- helbing mein lieblingsbäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet helbing mein lieblingsbäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen helbing mein lieblingsbäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei helbing mein lieblingsbäcker als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
helbing mein lieblingsbäcker
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
helbing mein lieblingsbäcker
Branchendurchschnitt: Handwerk