Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHomeoffice ist natürlich nur abteilungsabhängig.
Natürlich möchte es kein AG, aber wenn man sich sein Vertrauen erarbeitet hat, dann ist es kein Problem.
Ich arbeite sehr gerne bei der Fa. Held und bin mit den Arbeitgebern mehr als zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und mein Team sowie die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, alle unterstützen sich gegenseitig. Ebenso sind unsere Chefs stets respektvoll , selbst in stressigen Situationen.
Die älteren Kollegen mehr wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge anhören und nicht sofort über Bord werfen, vielleicht eher verfeinern.
Der am besten bewertete Faktor von Held ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung genial, in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen auch immer nur positive Erfahrungen
Abteilungsabhängig.
Leider ist es schwierig zu sagen, da Konkurrenz und Zickenkrieg bei Frauen anscheinend ein Muss ist. Dann gibt es die Ingenieurin, die auf andere herab schaut.
Kommt immer ganz auf die Abteilung drauf an.
In den meisten Abteilungen herrscht ein gutes Klima und auch zwischen den Standorten ist der Zusammenhalt auf einem guten Niveau
Abteilungsübergreifend sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Held ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich würde es nicht verneinen, aber klar werdet ihr nicht die nächste Leitung von dem Unternehmen.
Wenn der Vorgesetzte sieht dass jemand Potenzial und eigeninitiative zeigt, könnte es schon mal dazu kommen. Sag niemals nie.
Es werden Weiterbildungen angeboten, nur halten diese sich im Rahmen. Es gibt nicht viele Angebote und es ist auch nicht für jeden Bereich und Mitarbeiter was dabei.
Man muss sich selbst um Weiterbildungen bemühen, aber dann spielt der Arbeitgeber auch mit
Schulungen und Weiterbildungen sind rar - zu wenig Bezug auf individuelle Karriereentwicklung.
