Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHomeoffice ist natürlich nur abteilungsabhängig.
Natürlich möchte es kein AG, aber wenn man sich sein Vertrauen erarbeitet hat, dann ist es kein Problem.
Ich arbeite sehr gerne bei der Fa. Held und bin mit den Arbeitgebern mehr als zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und mein Team sowie die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, alle unterstützen sich gegenseitig. Ebenso sind unsere Chefs stets respektvoll , selbst in stressigen Situationen.
Die älteren Kollegen mehr wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge anhören und nicht sofort über Bord werfen, vielleicht eher verfeinern.
Der am besten bewertete Faktor von Held ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier bin ich die Schweiz
Es gibt Kollegen die länger in dem Unternehmen tätig sind, als die Geschäftsführung auf der Welt. Klar denken diese, dass früher alles besser, strukturierter und transparenter war. Aber die 3te Generation schaut wie man schneller, kostengünstiger und digitaler ans Ziel kommt.
vor Kurzem wurde erst Sonderurlaubstage für Ü60% eingeführt, sofern man es Wünscht. Der Respekt innerhalb der Firma gegenüber den älteren Kollegen, von denen man noch am Meisten lernen kann ist sehr groß
werden angemessen bis zur Rente beschäftigt und bekommen teilweise sogar vorzeitige Ruhestandsmöglichkeiten
Ich kenne keine negativen Aussagen , obwohl das Team aus sehr jungen aber auch älteren Kollegen besteht !
Es werden auch ältere, erfahrenere Kollegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Held ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich würde es nicht verneinen, aber klar werdet ihr nicht die nächste Leitung von dem Unternehmen.
Wenn der Vorgesetzte sieht dass jemand Potenzial und eigeninitiative zeigt, könnte es schon mal dazu kommen. Sag niemals nie.
Man muss sich selbst um Weiterbildungen bemühen, aber dann spielt der Arbeitgeber auch mit
Schulungen und Weiterbildungen sind rar - zu wenig Bezug auf individuelle Karriereentwicklung.
