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Company
2026
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Social benefits
- 4.2Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.1Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Heldele
Industry average: Consumer Electronics
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Acting economically.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Heldele
Industry average: Consumer Electronics
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 93 employee reviews.
Parking- Flexible working hours
- Cafeteria
- Discounts
- Company phone
- Company car
- Team events
- Pension plan
- Company physician
- Good transport links
- Accessible
- Internet access
- Home Office
- Meal allowance
- Health-promoting measures
- Coaching
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Top Umfeld , professionelle Kollegen , sehr innovativ
eine große Familie
siehe oben :)
Interessante Arbeit, vielfältige Kunden
Bei der Firma Heldele wird der Punkt Sozial groß geschrieben. Es gibt immer wieder besondere Ereignisse wie z.b. das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. So Schweißt man Mitarbeiter zusammen und sorgt für ein sehr gutes Arbeitsklima
What employees don't like
Eigentlich nichts. Kleinigkeiten gibt’s immer
Fahrtzeiten werden nicht bezahlt bedeutet man, fährt für die Firma 2 std am Tag für umsonst (Freizeit)
Keine Firmenhandys für normale Arbeiter
Nichts ist wirklich schlecht.
----- fällt mir tatsächlich gerade nichts ein
wie oben genannt - 0 Kritikfähigkeit, die GF folgt blind den Abteilungsleitern und wenn Leute am laufenden Band in einer Abteilung gehen, denkt keiner darüber nach ob das an der Führung liegt. Man steht dann blind hinter der Leitung ohne etwas zu hinterfragen, obwohl das WIRKLICHE Problem im ganzen Haus bekannt ist. Aber GF unternimmt NICHTS.
Suggestions for improvement
Bezahlte Fahrzeit für alle Mitarbeiter die auf Baustellen sind
Öfter mit den Mitarbeitern reden und zuhören
Wahrnehmung nach Außen ist zu konservativ. Mehr Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Niederlassungen und Töchtern.
Man sollte als Unternehmen nie vergessen wer die Erträge erwirtschaftet.
Unbedingt die Fahrzeit irgendwie anrechnen. Sei es finanziell oder mit Freizeitausgleich. Ich denke, das würde viele Arbeitnehmer um ein vielfaches motivieren.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.3
The highest rated factor of Heldele is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 20 reviews).
Wertschätzung ist da! Respekt gegeben und man kann viel aus der Erfahrung und Lebensweisheit lernen.
da gibt es keine Unterschiede
Auch die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen / Kolleginnen wird gelebt
Ältere Kollegen sind sehr gut in die Gemeinschaft integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Wird Rücksicht genommen. Sehr positiv!
Lowest rated: Communication
3.4
The lowest rated factor of Heldele is Communication with 3.4 points (based on 20 reviews).
Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.
Manchmal stockt der Informationsfluss etwas. Wichtige Informationen erreichen betroffene Personen über Umwege oder gar nicht, bzw. man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das ändert aber nichts an dem im Allgemeinen gepflegten Umgangston.
Wenn man sich traut was zu sagen ist man entweder auf der Abschussrampe oder aber innerhalb von paar Tagen weg (bei Kollegen genau so miterlebt)
Ist vorhanden, wird aber nicht gepflegt
Man hört von vielen Kollegen unterschiedliche Aussagen zu gewissen Dingen, jedoch nie offizielles. Viele Vorgesetzte behalten Informationen gerne für sich um Angestellte klein zu halten.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 21 reviews).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, jeder kann durch Engagement und Loyalität seinen Platz finden
wer will, kann weit kommen
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt. Man kann sich bei der Firma Heldele auch persönlich stark weiterentwickeln und wird darin unterstützt seine Träume zu verwirklichen.
Auf Wünsche wird eingegangen und die Karrierchancen sind sehr hoch.
Es wird sehr viel für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter getan, es werden Inhouse-Kurse für die Weiterbildung angeboten und teils auch finanziell unterstützt
Questions about reviews and salaries
- Heldele is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consumer Electronics (3.6 points), Heldele is better. Based on 2 year ratings, 93% of employees and applicants would recommend Heldele as an employer to others.
- Based on overall 82 ratings, 63% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 47 culture reviews, employees perceive the company culture at Heldele as rather modern.