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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 1.0Salary/Benefits
- 1.5Image
- 1.0Career/Professional development
- 1.3Working atmosphere
- 1.5Communication
- 3.3Collegiality
- 2.0Work-Life Balance
- 1.3Leadership behavior
- 1.8Interesting tasks
- 2.0Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 2.0Equality
- 3.0Interaction with older colleagues
Jobs
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Company Culture
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Traditional Culture
Traditional Culture
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Modern Culture
Modern Culture
The Culture Compass shows how employees rate the company culture on a scale from traditional to modern. We are still gathering additional feedback to give you a clear and reliable picture.
Learn more about company cultureBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 4 employee reviews.
Team events- Flexible working hours
- Parking
- Pension plan
- Health-promoting measures
- Internet access
Other company profiles
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What employees say
What employees like
- Gleitzeit
- freitags früher Feierabend
- kostenloser Kaffee und Obst
- Gesundheitswochen
- Freikarten für Freizeitevents
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander, kostenloser Kaffee und wöchentlich frisches Obst
What employees don't like
- Keine minutengenaue Zeiterfassung, was eigentlich rechtswidrig ist. Kommen und Gehen werden zu Gunsten des Arbeitgebers gerundet.
- Personalpolitik. Glaube, dass man durch niedrige Löhne hohe Gewinne erzielt. Mitarbeiter ohne Fachkenntnisse werden eingestellt, was zur Frustration der anderen Kollegen sorgt.
- Kommunikation, Personalführung, Verbesserungsvorschläge, Umstellungen und langfristige Planungen bleiben auf der Strecke, da die Geschäftsleitung selbst zu viel im Tagesgeschäft mitarbeitet und überfordert ist. Demnach bleibt wenig Zeit sich mit diesen Themen zu beschäftigen.
- Scheu vor Führungsverantwortung. Geschäftsleitung bringt ...
Die schlechte Vergütung der erbrachten Leistungen, keinerlei Durchgreifen der Geschäftsleitung bei Verstößen der Mitarbeiter (Bsp betrunken zur Arbeit kommen, zu spät kommen, unentschuldigtes Fernbleiben)
Man belohnt derartiges Fehlverhalten der jeweiligen Mitarbeiter sogar noch.
Geschäftsleitung komplett überfordert, zu jung und keinerlei Erfahrungen in diesem Bereich, nur in dieser Position weil man ein Familienmitglied ist.
Suggestions for improvement
Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft herausnehmen, lernen Aufgaben abzugeben und die Belegschaft selbstständig machen lassen.
Mitarbeitergespräche führen, persönliche Leistungszulagen einführen, Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht ignorieren
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.3
The highest rated factor of Henle Baumaschinentechnik is Collegiality with 3.3 points (based on 2 reviews).
Sehr freundliche und gesellige Kollegen, mit denen man auch privat gerne was macht
Sehr kollegialer Umgang und sehr junges Team
Lowest rated: Salary/Benefits
1.0
The lowest rated factor of Henle Baumaschinentechnik is Salary/Benefits with 1.0 points (based on 2 reviews).
Gehalt ca. 30% unter dem Tariflohn
Gelhaltagefüge passt überhaupt nicht, wer am lautesten schreit, bekommt am meisten
Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keine Erfolgsprämien, obwohl immer mehr Gewinn erzielt wird.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
1.0
Career/Professional development is rated with an average of 1.0 points (based on 2 reviews).
Perspektiven sind eher begrenzt
Nicht gefördert
Questions about reviews and salaries
- Henle Baumaschinentechnik is rated an average 1.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Henle Baumaschinentechnik is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend Henle Baumaschinentechnik as an employer to others.
- Based on overall 4 ratings, 0% rate their salary and benefits as good or very good.