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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Antwort dazu !
Die oben genannten Worte..
Mehr Empathie. Mehr Wertschätzung. Mehr Verständnis für die momentane Inflation sodass man mal die Gehälter anpasst und man als Mensch auch mal sieht wofür mal am Ende des Monats arbeiten geht .
Mehr Niveau sodass man nicht das Gefühl hat das man von oben herab behandelt wird .
Der am besten bewertete Faktor von Henry und Emma Budge-Stiftung ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation ist sehr wichtig bei dem Job es müssen alle Informationen weitergegeben werden und man ist viel im Austausch.. das klappt bei uns super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry und Emma Budge-Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist schlimm.. Mitarbeiter die bereits 7-8 Jahre hier arbeiten werden nicht extra vergütet obwohl diese extra Qualifikationen mitbringen und die auch an der Arbeit genutzt werden. Man verdient nach dem pflegetarif. Bei der Auszahlung wird nicht darauf geachtet ob ein Wochenende bevor steht sodass man mal sagt das Gehalt kommt an einem Freitag NEIN es wird Patu am letzten Tag des Monats nach 14 Uhr ausgezahlt. Bei einer Vollzeitstelle 164h im Monat mit Wechsel Schicht und jedes zweite Wochenende ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke wenn man will kann man in der Pflege viele Möglichkeiten haben um sich weiterzubilden und sich auch hoch zu arbeiten.. in dem Haus stimmt es auch überein!
