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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung
-Vielseitige Aufgaben
-Kollegiales Team und gute Work-Life-Balance
-Gestiegenes Image und größere Sichtbarkeit am Markt
Flexible Arbeitszeiten
Familiäres Betriebsklima
Wurde am Sinterofen angelernt und habe dort meine ersten Tage verbracht. Nach einiger Zeit Durfte ich noch weiter Station in der Sinterfertigung kennenlernen. Vor allem Fragen zum allgemeinen Porduktionsprozess wurde vom Schichtführer gerne und ausführlich beantwortet
Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation oft knapp und wenig Feedback
-Einstiegsgehalt nach Ausbildung unter Branchendurchschnitt
Als Ferienarbeiter kann ich nichts bemängeln. Arbeit absolut in Ordnung und abwechslungsreich mit einer entsprechend fairen Entlohnung.
Gehälterverteilung
Keine Lohnerhöhung wegen Corona
weiss nicht,kann ich so nicht beantworten
Verbesserungsvorschläge
-Mehr und klarere Kommunikation, regelmäßigeres Feedback
-Grundgehalt für ausgelernte Azubis anpassen
-Entwicklungsperspektiven deutlicher machen
Firmeneigene ausgelernte Azubis mehr Wertschätzen
Für Ofenpersonal gerne das ganze Jahr über gratis Wasser. Da ich im Sommer dort gearbeitet war dies für mich jedoch weniger relevant
Klare Struktur bei den Gehältern und Leistungsbonus nach Bewertungssystem
habe dieses Jahr schon verbesserungsvorschläge abgegeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Herding Filtertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr guter, von Hilfsbereitschaft geprägter, Zusammenhalt unter den Kollegen.
Im Großen und Ganzen noch vorhanden. War aber auch schon mal besser
Über alle Abteilungen hinweg ist das zwischenmenschliche Verhältnis freundschaftlich und familiär.
Weitestgehend flache Hierarchien erlauben einen ungezwungen Umgang mit den Vorgesetzten.
Gemeinsame Weihnachtsfeiern, und Firmenfeste stärken den Zusammenhalt.
Das Highlight: Ein Wandertag der als voll bezahlter Arbeitstag gewertet wird.
Das gemeinsame Essen in der Kantine und Spaziergänge um das Gelände sind feste Rituale im Arbeitsalltag vieler Kollegen.
Wenn wieder mal die Hütte brennt - die Kollegen halten zusammen
Viele nette Kollegen, mit denen das Arbeiten Spass macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herding Filtertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt
-Gewinnbeteiligung ist vorhanden
-Grundgehalt für ausgelernte Azubis könnte jedoch höher sein.
Unfaire Entlohnung und Manipulation bei Jahresgesprächen. Altverträge erhalten gute Gehälter, junge/neue Mitarbeiter werden hier auf "in Vorleistung gehen" getrimmt und Gehaltserhöhungen werden trotz Erweiterung der Aufgaben häufig in die Zukunft geschoben.
Verantwortung und Gehälter nicht unbedingt stimmig
Es wird sich gerne mit de grossen Unternehmen dieser Welt verglichen. In Anbetracht von 40 Std Woche (mit Tantiemen-Vertrag min. 42,5 Std) und den Arbeitsbedingungen hinkt das Gehalt dann aber doch hinterher.
Oft wird nur anhand der Betriebszugehörigkeit und nicht anhand der geleisteten Arbeit bemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man selbst Initiative zeigen.
Es gibt stets die Möglichkeit der Weiterbildung und wird immer gern gesehen.
Leider ist der ein oder andere Vorgesetzte immernoch sehr "Studiumfixiert".
Karriereperspektiven stark eingeschränkt, Weiterbildungen werden teilweise unterstützt aber nach Abschluss monetär nicht entlohnt.
Relativ kleine Abteilungen mit begrenzten Aufstiegschancen, aber wenn neue Positionen zu besetzen sind, dann wird zuerst in der Firma gesucht, bevor externe Ausschreibungen erfolgen.
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben regelmäßigen Schulungen gibt es diverse inhouse Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herding Filtertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herding Filtertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herding Filtertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herding Filtertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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