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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeSiehe die einzelnen Bewertungspunkte
Vorwort: Die Zeichenanzahl ist leider begrenzt.
- Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen
- Kritikfähiger werden
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Mehr Sonderleistungen um die Mitarbeiter zu binden, zumindest mal Weihnachts und Urlaubsgeld
- Ausreichend Mitarbeiter Parkplätze bereitstellen
- Tankkarte für die Leute mit Firmenfahrzeug die privat genutzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Hermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung ist auf den ersten Blick leicht über dem Durchschnitt.
Man darf aber nicht vergessen was darin schon mit abgegolten wird (siehe Work Life Balance).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsführung: Katastrophal...
- Demütigung einzelner Mitarbeiter vor anderen.
- nehmen keine Kritik an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird auf jeden Fall mit wichtig klingenden Jobbezeichnungen um sich geschmissen (z.B. "Verkaufsleiter Gebrauchtfahrzeuge" wenn man der einzige GW Verkäufer ist) um die Mitarbeiter zu motivieren. Dies könnte man ja sogar noch als etwas positives anrechnen.
