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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles Unternehmen mit einem familiären Umfeld. Auf die Work-Life-Balance und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
In Summe ein super Arbeitgeber! Nur weiterzuempfehlen.
Sehr faires Miteinander. Wenn es Probleme gibt, werden die miteinander besprochen und es werden Lösungen und Hilfen angeboten. Auch auf der menschlichen Ebene ! HUT AB !
Interessante Aufgaben, faire Bezahlung, Privatnutzung KFZ und Handy,
gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Ich fühle mich sehr wohl und hoffe, dass ich noch bis zur Rente dort arbeiten kann!
Er ist ehrlich und spielt immer mit offenen Karten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konflikte werden nicht professionell gehandhabt. Statt auf die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter einzugehen, werden sie ignoriert oder abgewertet. Dies führt zu einer Eskalation von Problemen.
Eigentlich gar nichts. Ich bin sehr froh im Unternehmen zu sein.
Lange Arbeitszeiten, geringe auslöse
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten endlich wertgeschätzt werden und gestärkt werden im Arbeitsalltag. Anstatt durchgehend fertig gemacht zu werden.
Schneller und klarer mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Büroausstattung ist ausbaufähig.
Dies sprengt den Rahmen..
einfach so weitermachen
Gezielter auf die Fachleute eingehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HERMANNS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
SUPER - So gut hatte ich es noch nie! Ich komme wirklich sehr gern hier her! und DAS nach ÜBER 15 Jahren
...auf meine Abteilung bezogen!
könnte nicht besser sein!
Besser geht es nicht! Wir ziehen an einem Strang, unterstützen den anderen, wenn er Hilfe braucht und sind füreinander da :-)
Die Kollegen stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite. Bei Problemen findet man immer Hilfe. Super!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMANNS Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Fehlen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen bei Hermanns ist ein erhebliches Defizit. Um die Arbeitszufriedenheit, Motivation und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, wäre es dringend notwendig, solche Gespräche zu institutionalisierten und fest in den Unternehmensalltag zu integrieren. Dies würde nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch zu einer insgesamt besseren Arbeitsleistung beitragen. Darüber hinaus wäre es wichtig, durch diese Gespräche auch die Möglichkeit zu schaffen, über Probleme zu sprechen und Lösungen zu finden, um ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man möchte bekommt man sehr schnell viel Verantwortung und kann sich entsprechend weiterentwickeln. Weiterbildung ist hier sehr wichtig und wird auch gefördert.
Weiterbildungen werden nicht zwanghaft übergestülpt. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, spricht man einfach mit dem Vorgesetzten. Einfach Top!
Wird gefördert / regelmäßige Schulungen
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Keine Karriere. Immer das gleiche bis zur Rente.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERMANNS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HERMANNS Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMANNS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMANNS Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HERMANNS Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HERMANNS Gruppe
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