Ihr Unternehmen?
Isoliertechnik GmbH Oberhausen als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann wirklich zufrieden sein ! Da gibt es ganz andere Firmen. Wenn man Interesse mitbringt und fleißig ist, klappt das auch
Das Team kam sofort positiv auf neue Leute zu und hat Freude daran Dinge zu erklären und ist auch nicht böse, wenn man mal Fehler macht ! Ganz im Gegenteil , man lernt dadurch !
Zahlt Pünktlich!
Man kann sich ein firmen auto mal ausleihen wenn man privat mal was transportieren muss, man kann wenns die zeit zulässt ( in der regel pause oder nach der arbeit) für private zwecke die werkstatt und maschinen nutzen. Stetiges wachstum der firmen struktur. Relativ kurzfristige urlaubsplanung oft machbar.
Lohnzahlung ist immer pünktlich .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon beschrieben
Wertschätzung , ganz klar. Nicht vom boss selber sondern seitens der vorgesetzten.
Aufgaben verteilung viel zu monoton und belastend. Körperlicher verschleiß wird nicht für voll genommen und kaum berücksichtigt.
In sachen" umgang " muss sich auf jedenfall was tun.
Verbesserungsvorschläge
Planung und Organisation ( aber nicht intern in der Produktion selbst ) sondern die Produktionsplaner. Mehr Kommunikation
Der letzte Laden! Keine Leitern vorhanden! Handschuhe, damit kann man Schneebälle bauen, mehr nicht!
Zollstöcke sind Mangelware! Die Arbeitszeit beginnt erst ab Baustelle, obwohl man in Oberhausen schon den
Bus beladen hat. Bei dem Vorstellungsgespräch wird einem das Blaue vom Himmel gelogen. Es ist denen zu gönnen, dass die nun Pleite sind!
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und eingehen! Betriebsrat bilden.
1)betriebsrat gründung mehr als notwendig
2)schulungen der mitarbeiter in führender
position. In ziemlich jeder
hinsicht .
3) weniger überstunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Isoliertechnik Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu vertrauliche dinge sollte man besser für sich behalten aber im allgemeinen passt schon.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isoliertechnik Oberhausen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte definitiv besser sein. Planung und Organisation wirklich nicht gut
Kaum -auf der Baustelle meist alleine
Wird meistens als Ablenkung angesehen. Man hat grundsätzlich nie recht!
Akzeptabler umgang unter den kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man was leistet, kann man auch was erreichen.
Keine Chancen werden geboten!
Kaum aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isoliertechnik Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Isoliertechnik Oberhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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