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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alle außer die IT-Abteilung
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das nicht ernst nehmen der Mitarbeiter (Azubis), Die wenige Verfügbarkeit der Führung, Das Lästern zwischen Führung und Mitarbeiter, Die Ahnungslosigkeit der Führung über die Praktische IT
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Verbesserungsvorschläge

Die Führung wechseln, mehr Wert auf die Arbeitnehmer legen und wenn ein Azubi Hilfe sucht, sollte Ihm weitergeholfen werden.
Ich hatte mich mal über meine Führung beschwert gehabt. Da diese nur 1x die Woche bei uns war und wegen einigen anderen Sachen. Und statt mir zu helfen, wurde das Vertrauliche Gespräch an Sie (heimlich) weitergegeben und ich wurde im Anschluss von Ihr drauf angesprochen
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hessen Mobil - Straßen- und Verkehrsmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wird drauf geachtet
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Mobil - Straßen- und Verkehrsmanagement ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Durchschnitt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


etwas Untransparent
3
Bewertung lesen
Es wurden 2 Personen eingestellt bei denen ich an Garnichts mehr geglaubt habe. Der eine Kifft ohne ende (Verhält sich auch so) und der andere ist ne Sache für sich..
Mitarbeiter mit Qualität werden hier nicht eingestellt da hier keiner seinen Thron abgeben möchte.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hessen Mobil - Straßen- und Verkehrsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hessen Mobil - Straßen- und Verkehrsmanagement besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessen Mobil - Straßen- und Verkehrsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessen Mobil - Straßen- und Verkehrsmanagement als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessen Mobil - Straßen- und Verkehrsmanagement
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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