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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre und die Kollegen und Kolleginnen,
die Weihnachtsfeier und der jährliche Betriebsausflug,
saubere Büros, Küche und Sanitärräume,
Kaffee, Tee, Kakao und Sprudelwasser unbegrenzt frei, Obstkorb,
man kann sich Privat-Pakete bedenkenlos auf die Arbeit senden lassen,
kostenloser Parkplatz (Parkhaus) für die Mitarbeiter,
Straßenbahn-Haltestelle und Einkaufsmöglichkeiten vor der Tür,
Brückentage für alle,
der Hund darf auch mal mit
Die Themen, die von den Kunden kommen und die vielen unterschiedlichen Menschen aus allen Bundesländern mit all ihren Besonderheiten machen diesen Job sehr besonders. Aber der Arbeitgeber ist hier Gefühl das Salz in einer guten Suppe.
Die meisten Kollegen sind ok und können nichts für die Missstände bzw. Probleme
flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten
Typisch Mittelstand: Als Mitarbeiter hat man eine Vielzahl von Aufgaben
Tochterunternehmen von Trimble: Trimble legt sehr viel Wert auf Technologie und Innovation. Hiervon profitiert man dann auch als Mitarbeiter, da man sowohl an der Nutzung als auch an der Weiterentwicklung dieser Technologien mitarbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden sind bei neuen Verträgen mit dem Gehalt abgegolten. Es gab einige Situationen in denen das extrem nachteilig und unfair gelaufen ist.
miserable Informationspolitik und ständige Geheimniskrämerei
Die Geschäftsleitung hat vergessen, wer das Unternehmen stark gemacht hat und am Leben hält: Die Mitartbeiter. Leider sind Mitarbeiter scheinbar nur noch Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept von Mitarbeitergesprächen ansatzweise verstehen. Mitarbeiter Wertschätzung und Förderung ernst nehmen und Proaktiv durch die Führungskräfte anbieten lassen. Das Management Muss den Führungskräften nur mal vermitteln, dass dies ein Ziel ist. Dann hat man sich mal Themen für so ein Gespräch.
Endlich einsehen, dass die 1980er vorbei sind und sich die Softwareentwicklung seitdem weiterentwickelt hat
Das Thema Home-Office und die interne Kommunikation kann sicherlich noch verbessert werden.
Das Unternehmen sollte wieder mehr zu seinen Wurzeln und alten Werten zurückkehren. Ebenfalls sollte die Qualität der Produkte und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder einen starken Fokus in der Geschäftsführung finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HHK Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt kann als vorbildlich bezeichnet werden. Jeder hilft und lernt von jedem.
Eindeutig das große Plus des Unternehmens. Flache Hierarchien und alle duzen sich...so macht Arbeit einfach Spaß.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist recht gut, jedoch nur wenn es um oberflächliche Themen geht. In der Regel ist sich hier jeder selbst der Nächste. Gemeinsam etwas zu erreichen findet bei den meisten Kollegen nur mündlich statt. Geht es jedoch um die "Wurst" werden viele schnell Kleinlaut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HHK Datentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance für eine Karriere. Die Posten werden in Vetternwirtschaft und nicht nach Eignung vergeben. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (Vetternwirtschaft) und keine Fortbildungen.
Das Unternehmen ist in keiner Weise bereit Kosten für die Weiterbildung von Mitarbeitern auf sich zu nehmen. Man ist der Aufsicht, dass man sehr viel von anderen Kollegen und aus dem Internet lernen kann. Zudem lernt man von den Bedürfnissen der Kunden und gesetzlich notwendigen Anpassungen. Aktive Mitarbeiterfortbildungen gibt es nur für die Personalabteilung und Buchhaltung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HHK Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HHK Datentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HHK Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HHK Datentechnik als eher traditionell.
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