Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kein Punkt
Wasserspender
Eigentlich gar nichts - die Abgänge vieler Angestellten sagt schon alles. Sehr schlechtes Image hat Hidria Bausch bei den OEMs. Schlechte Führung uns Ausbeutung der internen MA.
Struktur, guter Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Das er mir nach meiner Kündigung kein Lohn und kein Arbeitszeugnis geben wollte. Das hat sich dann aber alles schnell geklärt als der Anwalt gekommen ist;)
- Umgang mit den Kollegen
- Das die Slowenen machen was sie wollen und keine Rücksicht auf niemanden nehmen.
Atmosphäre, Arbeit, Kollegen, Chefs
Ausrichtung/ Strategie; interne Machtkämpfe; Kantine
Verbesserungsvorschläge
Die Firma schließen ist die einzige Lösung. Kein Mensch kann den Laden noch retten.
Am besten nicht ausbilden!
Die Chefs nicht so oft wechseln.
Endlich eine Kantine zu machen.
Reklamations-/ Fehlerquote minimieren;
offene Kommunikation; Kundefreundlicheres agieren
Die Slowenen aus dem Konzern sollen lieber erst ein Mal ihre Hausaufgaben erledigen bevor sie etwas mit Neuem kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hidria Bausch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die werden in ruhe gelassen. Das sind ja noch Arbeiter mit Erfahrung sind und ohne sie würde gar nichts mehr laufen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hidria Bausch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Azubis verlassen die Firma nach der Lehre. Keine Kompetenten Ausbilder da sie nicht einmal die Sprache beherrschen geschweige denn Ahnung vom Beruf haben.
Gibt es nicht
Nach der Ausbildung wird man in die Produktion ans Band geschickt.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hidria Bausch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hidria Bausch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hidria Bausch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.