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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy-das moderne, einladende Firmengebäude mit kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen
-die Caféteria, in der es kostenlose Kaffeespezialitäten mit Hemme Milch aus der Region, oder alternativ Hafermilch gibt
-eine große Auswahl an Mittagessen (mittlerweile auch viel vegetarisch u. vegan)
-Zusatzleistungen, wie VL, Weihnachts- u. Urlaubsgeld
-alles unter einem Dach: Produktion, Versand, Beautycenter & Verwaltung
-Telefontraining u. Produktschulungen
-Die persönliche/fachliche Weiterentwicklung wird bei sichtbarem Potenzial und entsprechendem Engagement unterstützt
-vergünstigte Produkte u. Anwendungen im hauseigenen Beautycenter
-zum Großteil freundliche Kunden
-viele liebe Kollegen
-tolle Branche ...
Meine Abteilung/Führungskräfte waren super.
Offenes Ohr für Belange von Mitarbeitern.
Diverse Zusatz-Goodies für Mitarbeiter.
Die Offenheit der Geschäftsleitung. Die familiäre Struktur. Das Weiterentwicklungspotenzial.
Soweit eigentlich alles
Immer eine offenen Tür in der GL
Teilweise Personen in Führungspositionen, die dem nicht gewachsen wirken (Abteilunsabhängig).
-die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen
-das meines Erachtens zum Teil unreife Verhalten von Führungskräften (regelmäßige Trainings der Führungskräfte würden hier ggf. Abhilfe schaffen)
-zu wenig Flexibilität was das Arbeitsmodell betrifft
Die Inkompetenz der Führungskräfte!
Keine 4 Tage Woche
grenzüberschreitendes + inkompetentes Verhalten vieler Abteilungsleiter (zur Personalleitung wurde schon alles gesagt)
unqualifiziertes Personal
Da die Verkehrsanbindung nicht optimal ist und das Unternehmen nicht sonderlich zentral liegt, wäre es wirklich von Vorteil, noch mehr Flexibilität in die Arbeitszeiten beziehungsweise den Arbeitsort hineinzubringen - so würden mit Sicherheit mehr Arbeitskräfte das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber in Betracht ziehen.
Außerdem sollten in der heutigen Zeit ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen eine Selbstverständlichkeit sein.
Homeoffice-Möglichkeiten
Führungskräftetrainings
Bringen nichts ...
Die GL sollte nicht mehr die Augen verschließen und sich alles schön reden! Die Firma sollte sich so langsam mal fragen, warum kompetente Mitarbeiter die Firma verlassen.
Ein Familienunternehmen ist es schon lange nicht mehr!
Ins Image wird viel Geld gesteckt! Und damit wird auch noch geprahlt! Aber was kommt davon auf meinem Konto bei rum?
Nicht wirklich, Vorschläge werden gerne angenommen und zügig umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Hildegard Braukmann Kosmetik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr fair, soweit ich das mitkriege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildegard Braukmann Kosmetik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kommunikationsfluss ist keine Katastrophe, aber ausbaufähig. Insbesondere, was verkaufsrelevante Infos betrifft, müsste an der ein oder anderen Stelle noch etwas klarer und einheitlicher kommuniziert werden.
Manchmal sind die Kommunikationswege etwas undurchsichtig. Da gibt es Optimierungsbedarf.
findet nicht statt
Hinter dem Rücken lästern funktioniert wunderbar. Aber wichtige Informationen behält der AL lieber für sich!
Das ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde, alle Mitarbeiter im Vertrieb sollten mind. einmal im Jahr irgendeine Schulung machen, egal in welchem Bereich. Verbessern kann man sich immer, sei es sprachlich, in der Organisation des Arbeitsalltages oder im Verfolgen persönlicher Ziele auf der Arbeit, Verkaufsförderung am Telefon usw.
Man kann nach Weiterbildungen fragen und je nach Engagement/Potenzial/Notwendigkeit wird auch etwas in die Wege geleitet, ich finde aber, dass das Unternehmen selber noch mehr Interesse daran haben sollte, dass sich die Mitarbeiter regelmäßig weiterentwickeln.
Möglichkeiten intern aufzusteigen, Weiterbildungen werden berücksichtigt und teils unterstützt.
Fortbildungen werden meist bewilligt wenn man danach fragt (bei der Geschäftsführung direkt)
Du bleibst wo du bist!
Keine Aufstiegschancen, es sei denn man kriecht und schleimt. Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel bewilligt.
