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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgehört zu haben
Arbeitszeiten
Eigenes Service Personal. Es ist immer sauber und ordentlich.
-das moderne, einladende Firmengebäude mit kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen
-die Caféteria, in der es kostenlose Kaffeespezialitäten mit Hemme Milch aus der Region, oder alternativ Hafermilch gibt
-eine große Auswahl an Mittagessen (mittlerweile auch viel vegetarisch u. vegan)
-Zusatzleistungen, wie VL, Weihnachts- u. Urlaubsgeld
-alles unter einem Dach: Produktion, Versand, Beautycenter & Verwaltung
-Telefontraining u. Produktschulungen
-Die persönliche/fachliche Weiterentwicklung wird bei sichtbarem Potenzial und entsprechendem Engagement unterstützt
-vergünstigte Produkte u. Anwendungen im hauseigenen Beautycenter
-zum Großteil freundliche Kunden
-viele liebe Kollegen
-tolle Branche ...
Meine Abteilung/Führungskräfte waren super.
Offenes Ohr für Belange von Mitarbeitern.
Diverse Zusatz-Goodies für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen zu treffen dauert teilweise sehr lange, so dass wir unsere Arbeit nicht immer machen können und nur auf ein Ja warten.
Gerade der "kleine" Chef gibt in manchen (und immer wieder den gleichen)
Abteilungen Essen aus, andere müssen zusehen, das ist nicht gerecht.
Arbeitsabläufe veraltet
VERANTWORTLICHEN
Teilweise Personen in Führungspositionen, die dem nicht gewachsen wirken (Abteilunsabhängig).
-die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen
-das meines Erachtens zum Teil unreife Verhalten von Führungskräften (regelmäßige Trainings der Führungskräfte würden hier ggf. Abhilfe schaffen)
-zu wenig Flexibilität was das Arbeitsmodell betrifft
Verbesserungsvorschläge
Der beworbene Mittagsessenzuschuss ist ein Witz. Wenige Cent für ein immer noch 5€ teueres TK-Gericht (jede 1,99€ Pizza ist besser). Die Auswahl ist immer die gleiche. Es wird nicht gekocht, sondern nur aufgewärmt.
Vielleicht mal den Anbieter wechseln? Belegte Brötchen, Getränke, Snacks, Pizza / Baguettes oder Obst wären auch mal eine willkommene Abwechslung.
Alte Kekse und Reste von Schulungen werden in der Kantine kostenlos angeboten, wer zuerst kommt,... Reste sind ja für die Mitarbeiter gut genug.
Der Chef sollte auch ...
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Da die Verkehrsanbindung nicht optimal ist und das Unternehmen nicht sonderlich zentral liegt, wäre es wirklich von Vorteil, noch mehr Flexibilität in die Arbeitszeiten beziehungsweise den Arbeitsort hineinzubringen - so würden mit Sicherheit mehr Arbeitskräfte das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber in Betracht ziehen.
Außerdem sollten in der heutigen Zeit ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen eine Selbstverständlichkeit sein.
Homeoffice-Möglichkeiten
Führungskräftetrainings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Hildegard Braukmann Kosmetik ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
OK, teilwese ohne Klimaanlage, da haben manche einen Vorteil im Sommer.
Ausstattung ist okay. Arbeitszeitmodelle sind flexibel, man kann die Stunden anpassen oder reduzieren. Urlaub kann relativ unkompliziert genommen werden.
Technik könnte Modernisierung vertragen, grundsätzlich wird aber vieles zu ermöglichen versucht.
-unübertreffliche Sauberkeit in allen Räumlichkeiten
-modernes, helles Gebäude
-moderner Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen, Headset und ergonomischer Maus
Schönes Gebäude tolle Büroräume
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildegard Braukmann Kosmetik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen herrscht so gut wie keine Kommunikation. Die Fehler und Verantwortlichkeiten werden einfach hin- und hergeschoben. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder gehen im Zuständigkeitswirrwarr unter. Transparenz existiert nicht.
Innerhalb der Abteilung ok, darüber hinaus hakt es wohl öfters mal.
Haha gibt es nicht
Der Kommunikationsfluss ist keine Katastrophe, aber ausbaufähig. Insbesondere, was verkaufsrelevante Infos betrifft, müsste an der ein oder anderen Stelle noch etwas klarer und einheitlicher kommuniziert werden.
Manchmal sind die Kommunikationswege etwas undurchsichtig. Da gibt es Optimierungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn mandanachfragt, ansonsten rührt sich nichts. Sicherheitsmenschen werden regelmäßig ausgebildet.
Was ist das?
Ich finde, alle Mitarbeiter im Vertrieb sollten mind. einmal im Jahr irgendeine Schulung machen, egal in welchem Bereich. Verbessern kann man sich immer, sei es sprachlich, in der Organisation des Arbeitsalltages oder im Verfolgen persönlicher Ziele auf der Arbeit, Verkaufsförderung am Telefon usw.
Man kann nach Weiterbildungen fragen und je nach Engagement/Potenzial/Notwendigkeit wird auch etwas in die Wege geleitet, ich finde aber, dass das Unternehmen selber noch mehr Interesse daran haben sollte, dass sich die Mitarbeiter regelmäßig weiterentwickeln.
Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht gefördert, da Aufstiegschancen praktisch nicht existieren.
Möglichkeiten intern aufzusteigen, Weiterbildungen werden berücksichtigt und teils unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hildegard Braukmann Kosmetik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hildegard Braukmann Kosmetik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hildegard Braukmann Kosmetik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hildegard Braukmann Kosmetik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Hildegard Braukmann Kosmetik
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hildegard Braukmann Kosmetik
Branchendurchschnitt: Chemie