Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
man darf jederzeit seine Vorschläge einbringen und sie realisieren
Die freie Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitsalltages
Im Vergleich zu anderen Firmen wo ich gearbeitet habe, sind die Kollegen hier irgendwie besonders nett und hilfsbereit, das passt auch zum Titel des Vereins Hilfe von Mensch zu Mensch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es gibt viel zu tun, es ist eine spannende Zeit, das gefällt mir persönlich.
Nichts mehr ist sehr sehr traurig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Arbeitgeber gibt es nicht nehr
Alle die aktuell Führung sind, machen komische Entscheidungen die nichts mehr mit Verein zu tun haben. Finanzleiterin, Personalleiterin keine versteht was richtig ist und machen Fehler immer mehr. Alle sind keine Expert kassieren aber wie Expert.
Ein neuer Aufsichtsrat mit Personen gegen die strafrechtlich ermittelt wird führen einen Verein, wie soll man das noch ernst nehmen??? Zum Scheitern verurteilt. Ich war leider nicht bei der Wahl anwesend, aber das eine Ex-Chefin die Versammlung indirekt leitete ist genauso fraglich wie die Gestalten die gewählt wurden und Wahlführer waren. Wo war der bisherige Aufsichtsrat? Was wird da gespielt? Wir alle haben auf Ergebisse gehofft und wurden immer hingehalten. Protestwahl ist daher zu akzeptieren. So ein Rat sollte doch ...
Die Arbeitsatmosphäre wird von der Vorgesetzten negativ beeinflusst.
Momentan steht nicht der Mensch im Vordergrung, sondern die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und direkter Austausch auf Augenhöhe zwischen Angestellten, Arbeitgeber und Vereinsleitung
Man könnte eine bessere Unterstützung von Mitarbeitern vor Ort organisieren: öftere Supervisionen u.ä.
Alle die nicht deutsche Gesetz kennen und nur Vetternwirtschaft betreiben verstoßen gegen gute Regeln, diese müssen weg, nicht Menschen die arbeiten
Den Vorstand entlassen
Alle Führungskräfte austauschen, mehr Deutsche in die Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hilfe von Mensch zu Mensch ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
ich arbeitete in einem Bereich, der das ganze Leben umfasste
Interessant, aber wenig Möglichkeit der aktiven Gestaltung
Ich liebte meine Aufgaben
Jeder Tag ist eine spannende Herausforderung
genau die Angebote für die Zukunft
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfe von Mensch zu Mensch ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Verein insolvent
Wird gesehen aber nicht mehr
könnte besser sein, viele kennen den Verein nicht, obwohl hier viele interessante Projekte sind
Durch unproffesionelles Verhalten von oben ist der schlechte Ruf oft schon vorprogrammiert.
Auch nach über 25 Jahren kennen viele den Verein nicht. Warum wohl, fragt man sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Verein insolvent
Interne "Fortbildungen" aber wenig Weiterbildung
Keine Möglich
Schleimen und sich dadurch abhängig machen will ich nicht
In Ordnung - Raum für Verbesserung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfe von Mensch zu Mensch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfe von Mensch zu Mensch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfe von Mensch zu Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfe von Mensch zu Mensch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hilfe von Mensch zu Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilfe von Mensch zu Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege