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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umgangsformen den Angestellten gegenüber
- Umgang mit Mitarbeitern
- nichtstattfindende Kommunikation
- Zahlungsmoral bei den Gehältern
- vorgeheuchelte Freundlichkeit
- verlogene Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Moral überdenken oder den Laden dicht machen
Pünktliche Lohnzahlung ,korrekte Lohnzahlung
Mach den Laden dicht !
Gehälter zahlen!!!!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfering ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man ist froh, wenn man das Büro wieder verlassen kann oder gar nicht erst hin muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hilfering
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilfering
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege