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Hilfering 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilfering
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilfering
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigendlich nichts
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Umgang mit Mitarbeitern
- nichtstattfindende Kommunikation
- Zahlungsmoral bei den Gehältern
- vorgeheuchelte Freundlichkeit
- verlogene Führungsebene
Die Umgangsformen den Angestellten gegenüber
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Pünktliche Lohnzahlung ,korrekte Lohnzahlung
Mach den Laden dicht !
Moral überdenken oder den Laden dicht machen
Gehälter zahlen!!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfering ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man ist froh, wenn man das Büro wieder verlassen kann oder gar nicht erst hin muss.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hilfering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfering schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfering als eher modern.