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HIRO 
Automarkt 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Sanierungsbedürftige Gebäude hat eine gute Lage
Bewertung lesen
Arbeitskollegen in der Werkstatt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation, Unterstützung, Umgang mit den Mitarbeitern/ unter den Mitarbeitenden, Wertschätzung,
Ausrüstung der Werkstatt, Pausenräume und Toiletten der Werkstatt, an mehreren Stellen Regnet es rein.
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Falsche Versprechen und zu lange Wartezeiten, wenn man etwas möchte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stärkung des gesamten Teams.
Unterstützung und Hilfe von der Leitung.
Ernstgenommen werden, respektvoller ehrlicher Umgang.
Kommunikation, viel mehr Kommunikation.
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Gute Arbeitnehmer halten und nicht vergraulen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HIRO Automarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HIRO Automarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIRO Automarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 0 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIRO Automarkt als eher traditionell.

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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