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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Solange die Arbeit erledigt wird kann man im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung kommen und gehen wann man möchte
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Unterstützung bei den richtigen Kollegen wenn man fragt
Nette Kollegen
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Wir sind international aufgestellt und arbeiten an vielen Stellen mit Kolleginnen und Kollegen in Finnland, UK, China, Tschechien, Singapur und Indien zusammen.
Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie bereits o.g.
Es wird mit Gleitzeit gebuhlt aber am Ende des Tages wird erwartet das man bis zu einer Mindestuhrzeit (nicht die Kernarbeitszeit betreffend) noch im Büro ist, während andere Kollegen bereits um 13 / 14 Uhr weg sind.
Stimmung sehr schlecht, wird aber ignoriert
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die Kommunikation der Geschäftsführung in Richtung Angestellte könnte besser sein
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Man lässt langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung einfach weiterziehen, zu viele haben gekündigt. Neue unerfahrene Kollegen bekommen besseres Gehalt und die allgedienten müssen die Wissenslücken ausgleichen
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In dieser Kategorie kann ich nichts über meinen Arbeitgeber berichten.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- mehr Flexibilität was Arbeitszeit und -Ort angeht
- gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden egal welcher Position
- Akzeptanz von Mitarbeitervorschlägen zu Benefits etc.
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Zweierlei Maß zurück schrauben und die Gleichberechtigung voranbringen. Inkompetenz nicht länger dulden und durchgehen lassen sondern Konsequenzen ziehen.
Man sollte alle gleichberechtigten und nicht Leute, die sich wirklich bemühen - schlecht abspeisen mit Mindestlohn und mehr Arbeit.
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Gehalt überdenken, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, offenere Kommunikation
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Es muss mehr Reklame über uns als Arbeitgeber gemacht werden. Die Internetseite ist kundenfokussiert, was interessierten Externen/Mitarbeitenden nicht hilft.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hitachi High-Tech Analytical Science ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ist in Ordnung.
4
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Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon lange dabei. Somit ist auch das Alter entsprechend. Ich finde, dass ältere Kolleginnen und Kollegen genauso geschätzt werden wie jüngere.
Kollegen werden unten meistens alle gleich behandelt
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi High-Tech Analytical Science ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Niedriges Gehalt. Keine Sonderzahlungen. Gehaltserhöhung, nur im niedrigen Prozentbereich. (Wenn überhaupt)
2
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Eher minus einen Stern, neue Kollegen bekommen mehr Gehalt als alte, Gehaltsanpassungen sind ein Witz und für die Arbeit deutlich zu wenig
1
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Könnte viel besser sein. Neue Kollegen werden besser bezahlt als die mit Erfahrung. Vorgesetzte können sich nicht durchsetzen
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr festgefahren in Struktur und Besetzung
2
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Große Versprechen bei der Anstellung gemacht, bis jetzt noch nicht verwirklicht.
2
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Karrierechancen ja - Weiterbildung nein!
5
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Gibt es nicht und wenn dann wird's nicht akzeptiert
1
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Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, während dessen Mitarbeitende ihre Karriere-/Entwicklungsambitionen mit den Vorgesetzten teilen können. Gemeinsam kann dann an einer Umsetzung gearbeitet werden.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hitachi High-Tech Analytical Science wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hitachi High-Tech Analytical Science schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitachi High-Tech Analytical Science als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitachi High-Tech Analytical Science als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Hitachi High-Tech Analytical Science
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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