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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie möglichkeiten und das Feedback angekommen wird.
Das zusammenhalten der Mitarbeiter. Sie versuchen immer sich gegenseitig zu motivieren. Tut ja sonst keiner. HVV Card, Fahrradleasing. Man soll ja zumindest gut zur Arbeit kommen.
Im Sicherheitsgewerbe relativ hoher Lohn, wenn auch unter Tarif.
Dass das Gehalt immer pünktlich kommt.
Pünktliche Bezahlung
Das es bei weiterentwicklung und förderungen gespaart wird.
Kein Tariflohn, Staub und Schmutz am Arbeitsplatz, Herablassende Führung, Keine Parkplätze.
Keine Einarbeitung.
2-Klassengesellschaft (Haspa und HLS) bei gleicher Arbeit.
Systematische Ungleichbehandlung selbst unter HLSlern
Schlechte Disposition.
Häufige Fehler bei der Abrechnung der Stunden.
Untertarifliche Bezahlung.
Nicht in der Gewerkschaft.
Schlechtes Arbeitsklima, hoher Krankenstand.
Jede Abteilung arbeitet gegen jede.
Vorgesetzte inkompetent
Keine vorgesetzte die man ernst nehmen kann. Voll am labbern und nix kommt rum.
Sind Theoretiker.
Erreichbarer für Angestellte sein
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, Tariflohn zahlen, Gratifikationen für besondere Leistungen, Höhenverstellbare Tische (Rückenschonend) und besseres Belüftungsmöglichkeiten. Das Feinstaubproblem lösen.
Wer schlecht zählt bekommt auch nur schlechtes Personal
Sozialverhalten stärken.
Geschäftsführer sehen die Mitarbeiter als Marionetten
Respekt der Leitung und Organisation
Der am besten bewertete Faktor von HLS ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele interessante Aufgaben
Arbeit ist vielseitig. Wird aber schnell eintönig
Abwechslungsreich, viele spannende Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann besser werden
Aufstiegsmöglichkeiten sind schlecht. Und wenn, dann nur beliebte Mitarbeiter der Leitung. Egal ob kompetent oder nicht.
Kaum vorhanden
Kein Aufstieg möglich
