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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist auch gut für die Region ! Umweltschutz wird hier auch groß geschrieben
bietet Raum für Eigenverwirklichung
Wir sind eine kleine, aber sehr innovative und agile Hochschule. Die Zusammenarbeit ist sehr persönlich und professionell.
Ich finde vieles gut und das würde gier nicht alles reinpassen
..., dass es eine kostenlose psychologische Beratungsstelle für Vorgesetzte und Mitarbeiter gibt.
Die Beratungsstelle befindet sich in Detmold und kann von allen Vorgesetzten und Mitarbeitern nach vorhergehender Anmeldung auch mehrmals kostenlos in Anspruch genommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Baut immer mehr ab nur noch gewinnorientiertes handeln
bietet kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Das Mensaessen sollte mehr Alternativen umfassen.
Ich finde garnichts schlecht ich liebe diese Firma sie ist grandios
Autoritärer Führungsstil und Unfehlbarkeitsanspruch.
Einige Vorgesetzte sind für Ihren Job charakterlich einfach nicht geeignet - manche auch fachlich nicht!
Mobbing bzw. Bossing ist unter Mitarbeitern/Vorgesetzten weit verbreitet, ebenso Denunziantentum.
Bedingt durch die vielen Befristungen gibt es hier ein Kommen und Gehen, dementsprechend müssen ständig neue Kollegen eingearbeitet werden mit den daraus resultierenden Seiteneffekten.
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur sichern! Über den Tellerrand mehr schauen
mitarbeiter sollten nicht mehr weisungsgebunden sein
Vertrauensarbeitzeit für alle Mitarbeiter anstattt für wenige
Es sollllllte mehr abwechslung geben da es manchmal langweilig war
Mehr Stellen unbefristet ausschreiben.
Härter gegen Mobbing vorgehen, notfalls auch über Abmahnungen und Kündigungen. Clearingstelle ist gut, es darf aber nicht bei schönen Worten bleiben.
Vorgesetzte werden oft als Vorbilder wahrgenommen und sollten sich daher auch im Umgang mit Mitarbeitern vorbildlich benehmen. Einige Aussprüche sind in diesem Zusammenhang einfach unangebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarifvertrag! Das allein kann schon Meckern auf höherem Niveau bedeuten. Leider werden die Stellen den Gehaltsvorstellung der Hochschule angepasst. Mehrarbeit, auch über lange Zeiträume hinweg (mehr als 6 Monate), wird klein geredet oder einfach nicht anerkannt. Stellen werden nach Auslaufen zwar neu besetzt, aber mit geringerer Gehaltsstufe, wenn möglich. Vollzeitstellen werden in 2 halbe Stellen aufgeteilt.
Über den Tellerrand schauen ist zwar gewünscht, wird aber weder gefördert, noch hinterher belohnt.
Gerne werden Aufgaben auslaufender Stellen einfach auch 2-3 andere Umverteilung, ...
Pünktliche Zahlung. Gehalt unterdurchschnittlich gegenüber Aufgaben.
Absolut nicht ausreichend für die anfallende Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, Aufstieg nicht. Hohe Fluktuation, viele befristete Stellen.
Siehe Gleichberechtigung. Gilt hier ebenso.
Man steigt mit sehr niedrigen Gehaltsklassen und befristeten Verträgen ein und wird oft nach 2 Jahren rausgekegel. Entfristungen bleiben eine sehr, sehr seltene Rarität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Ostwestfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hochschule Ostwestfalen-Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Ostwestfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Ostwestfalen-Lippe als eher modern.
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